七招讓你徹底改變自己的貧窮現狀

不要總是抱怨自己貧窮,抱怨上天不公,抱怨上帝不夠愛你。你應該想想自己想辦法去努力改變自己的現狀了嗎?自己現在積累自己的財富,走向成功的路上嗎?好好讀讀下面這些,你會有所體悟:

第一招:貧窮者的財富只有大腦

人與人之間在智力和體力上的差異並不是想像的那麼大,一件事這個人能做,另外的人也能做。只是做出的效果不一樣,往往是一些細節的功夫,決定著完成的品質。

假如一個恃才傲物的職員得不到老闆的賞識,他只是簡單地把原因歸結為不會溜鬚拍馬,那就太片面了。老闆固然不喜歡不尊重自己的人,但更重要的是,他能看出你的價值。同樣,假如你第一次去辦營業執照,就和辦證的人吵得不可開交,可以肯定,你開的那個小店永遠只能是個小店,做大很難。這樣的心態,別說投資,連日常理財都難做好。
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很多投資說到底是一種賭博,賭的就是將來的收益大於現在的投入。投資是件風險極大的事,錢一旦投出去就由不得自己。

貧窮者是個弱勢群體,從來沒把握過局勢,很多時候連自己也不能支配,更不要說影響別人。貧窮者投資,缺的不僅僅是錢,而是行動的勇氣、思想的智慧與財商的動機。包含熱門話題,最新電視,電影,軟體,遊戲,動漫,日常生活,興趣交流等。

貧窮者最寶貴的資源是什麼?不是有限的那一點點存款,也不是身強力壯,而是大腦。以前總說思想是一筆寶貴的精神財富,其實在我們這個時代,思想不僅是精神財富,還可以是物質化的有形財富。一個思想可能催生一個產業,也可能讓一種經營活動產生前所未有的變化。

財智哲學:人與人之間最根本的差別不是高矮胖瘦,而是裝著經營知識、理財性格與資本思想的大腦。

第二招:最初幾年困難最大

其實,貧窮者要變成富人,最大的困難是最初幾年。財智學中有一則財富定律:對於白手起家的人來說,如果第一個百萬花費了10年時間,那麼,從100萬元到1000萬元,也許只需5年,再從1000萬元到1億元,只需要3年就足夠了。

這一財富定律告訴我們:因為你已有豐富的經驗和啟動的資金,就像汽車已經跑起來,速度已經加上去,只需輕輕踩下油門,車就會疾駛如飛。開頭的5年可能是最艱苦的日子,接下來會越來越有樂趣,且越來越容易。

財智哲學:貧窮者不僅沒有資本,更可悲的是沒有資本意識,沒有經營資本的經驗和技巧。貧窮者的錢如不是資本,也就只能一直窮下去。

第三招:將生活費用變成第一資本

一個人用100元買了50雙拖鞋,拿到地攤上每雙賣3元,一共得到了150元。另一個人很窮,每個月領取100元生活補貼,全部用來買大米和油鹽。同樣是100元,前一個100元通過經營增值了,成為資本。後一個100元在價值上沒有任何改變,只不過是一筆生活費用

貧窮者的可悲就在於,他的錢很難由生活費用變成資本,更沒有資本意識和經營資本的經驗與技巧,所以,貧窮者就只能一直窮下去。

財智哲學:渴望是人生最大的動力,只有對財富充滿渴望,而且在投資過程中享受到賺錢樂趣的人,才有可能將生活費用變成「一資本」,同時,積累資本意識與經營資本的經驗與技巧,獲得最後的成功。

第四招:對自身能力的投資

有一位偉人的話,大意是一個人的價值大小,不是看他向社會索取多少,而是看他貢獻多少。相比之下,按勞分配並不是按你的勞動量來分配,而是要你生產出更多的價值。只要你願意,你勞動的能力越強,創造的價值越多,就越可能獲得高的收入。多勞多得的根本是質而不是量,貧窮者最根本的投資是對自身能力的投資。

財智哲學:說到資本家,貧窮者就聯想到那些剝削工人剩餘勞動價值的人,心中自然有種抵觸。實際上,只要你願意,你也可以當資本家,資本市場是向每一個人開放的,其中也有你的那一份天地。

第五招:教育是最大投資

學歷只是一般教育的證明,學校裏學到的只是一些綜合性的基礎知識,人一輩子都需要重新學習。有一篇報導,江蘇省2003年高學歷(本科及以上)者人均年收入超過11萬元,小學文化程度者只有3708元,二者相差近30多倍。經濟收入的懸殊,已經造成實際上的高低貴賤。在當今社會,要想過上稍稍像樣一點的生活,就必須有一個高學歷。

財智哲學:教育是最大的投資,對很多貧窮者來說,他們的命運是和受教育程度密切相關的。因為貧困不是一種罪過,但貧困中的人都不得不承受它的惡果。

第六招:知本向資本靠近

有個故事說的是一個國王要感謝一個大臣,就讓他提一個條件。大臣說:「我的要求不高,只要在棋盤的第一個格子裝1粒米,第二個格子裝2粒,第三個格子裝4粒,第四個格子裡裝8粒,以此類推,直到把64個格子裝完。」國王一聽,暗暗發笑,要求太低了,照此辦理。不久,棋盤就裝不下了,改用麻袋,麻袋也不行了,改用小車,小車也不行了,糧倉很快告罄。數米的人累昏無數,那格子卻像個無底洞,怎麼也填不滿……國王終於發現,他上當了,因為他會變成沒有一粒米的窮者。一個東西哪怕基數很小,一旦以幾何級倍數增長,最後的結果也會很驚人的。

 貧窮者的發展難,起步難,堅持更難。就那麼幾粒米,你自己都沒了胃口。可一件事情的成功,往往就在於最後一步。當基數積累到一定的時候,只需要跳一下格子,你就立地成佛了。這之前的一切都是鋪墊,沒有第一粒米,就沒有後面的小車大車,這個過程是漫長的,也是艱難的。但是世界上聰明的人很多,有知識的人遍地都是,但真正能發大財的卻少,要把知識變為知本,只有和資本聯姻才行。

財智哲學:富人靠資本生錢,貧窮者靠知本致富。以知本作為資本,赤手空拳打天下,可能是現代貧窮者們最後也最輝煌的夢想。但是,一個生活在底層的人,很難有俯瞰的眼光和軒昂的氣度,貧窮者內心最缺乏的其實就是這種自信。

第七招:勿以運氣為貧窮開脫

關於資本的故事每個人都聽過不少。比如某個美國老太太,買了100股可口可樂股票,壓了幾十年,成了千萬富翁;某位中國老太太,捂了10年深發展原始股,也成了超級富婆。故事的主角都是老太太,笨頭笨腦,居然一彎腰就撿了一個金娃娃。

從理論上講,美國老太和中國老太的投資都是成功的,但對更多的人而言,卻很難有什麼推廣價值。兩個老太憑什麼能夠堅持捂股?不是理智的分析,也不是堅定的信心,而是什麼都不懂,要麼是壓在箱底忘在腦後了,要麼是運氣的因素。貧窮者把很多事情都歸於運氣。因為只有運氣是最好的藉口,可以為自己的貧窮開脫。“運氣不好”是所有失敗者的療傷良藥。

財智哲學:在商品經濟時代,人人都會有運氣,不勞而獲不僅是可恥的,而且是不可能的。一個人之所以有權獲得收入,是因為他為社會生產出了產品,社會才給了他的回報。

 

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200912月正式加盟至今也不斷產生了大量的準會員,而從這些或認識或自始至終完全沒有互動....歸納了「眾生相」如下:

  1. 無聊型5%)~隨便胡亂填寫資料,當然連Email都是假的,由於畢竟是少數就不多說了。
  2. 神經型5%)~只不過是免費註冊,就會以為是詐騙或是病毒,當然此類人也有增加收入的需求,不過由於太過神經質而錯失了一個大好良機,說實在的,與這種人溝通非常累,不過換另個角度...vemma綜合營養液正好可以舒緩其神經質憂鬱症等等狀況。
  3. 隨興型10%)~有增加收入的想法,不過僅僅是看到好奇便註冊也無心進一步了解更沒有收Email的習慣,當然千載難逢的良機也都是隨興溜走了,這類人通常也是隨興走隨興去...
  4. 自擾型10%)~總是會先想一些問題絆住自己,也可說是研究型,例如:公司會不會倒?獎金的計算方式把自己視為公司創辦人的位置了,家人會不會支持?...想得好多結果還是不了了之。
  5. 虎頭型15%)~所謂虎頭蛇尾便是這類人,也經過了解而且好似真的看懂且似乎非常投入,然而卻無法堅持,頂多三個月就不見其活力了。
  6. 性急型15%)~這類人有點像虎頭型,不一樣的是性急型的人希望值是短期見真章,而本身也不見得非常努力,兩三個月內如果收入沒有顯著的成長,性急型的人便陣亡了。
  7. 斷續型15%)~通常此類型的人不易陣亡卻也隨著心情做事,高興時大量宣揚VemmaBuilder的福音成效自然亮眼,然而心情一差便索性什麼都不管了,對於伙伴的輔導自然也是斷斷續續。
  8. 兼差型10%)~本身的經濟壓力不是很大,就是想要多一份收入,故而投入的心力不是很多,屬於細水長流型。
  9. 老鷹型10%)~一經了解VemmaBuilder的全貌,便立即全心全力投入,不斷創造出亮眼的績效,自動自發發展出一片天。
  10. 龍頭型5%)~不但有老鷹的特性,又能運籌帷幄善於佈局及訓練,智慧地協調團隊與團隊間的諧和,使其事業平台廣大且穩定地成長。

以上的比例為筆者在經營VemmaBuilder維瑪網路創業家至今初步記錄,續後還會修正。

 

轉貼自:http://blog.udn.com/kuki168/4209356

 

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本周獎金破萬囉^^*

最近呢~都是以輔導會員居多~

每天上線~視窗都排山倒海

但我覺得很開心

大家都逐漸的上手了^^

 

很開心經過了一些努力後~收入破萬了~希望未來也能擁有好成績~

 

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※生命的活力,從分享開始

分享源自於回應,回應是暖流的泉源;回應更是彼此感情及努力的動力,請多回應唷^^~

 

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氣球的故事~一個人的成就高低,並不是取決於他是哪種人,而是他有沒有『志氣』

 

故事發生在1900年代的中央公園,那個時代,除了飛機和鳥,唯一會飛的東西就是氣球了,所以當時的人們看到氣球都會很驚奇。

從前從前,中央公園裡有個賣氣球的老伯伯,每當生意不好的時候,他就會剪下手推車上最漂亮的氣球,公園的孩子們看到從沒見過的會飛的氣球很驚奇,紛紛朝著氣球飄過來的地方走去,因為這樣,老伯伯的生意好了起來。

等到過了一段時間,生意似乎又有點差了,老伯伯以同樣的手法,在廣大的中央公園裡吸引人潮,日復一日。

直到某天傍晚,老伯伯準備收拾回家的時候,一個每天看著老伯伯賣氣球的黑人小孩靠了過來,說:「老伯伯,為什麼你都不剪下黑色的氣球呢?是不是因為氣球是黑色的所以才飛不起來呢?」 


只見老伯伯拿出了剪刀,將車上所有黑色氣球剪掉,此刻,那些氣球飛上了天,飛的好高好高......

此時老伯伯對著小黑人說:「氣球會不會飛,並不是因為他是什麼顏色,而是氣球裡面有沒有氣。」

 

註:1900年代的美國,對有色人種都有很深的成見,特別是對黑人,所以小黑人才會因有黑色氣球是不是不會飛的疑問,覺得是不是只要是黑色的就什麼都不行。

 

氣球要飛 需要的是氣

而我們要飛 需要的是志氣


就像汽球他不漂亮 他也一樣是能飛的


氣球之所以飛不起來

是因為有繩子綁住


我們之所以衝不起來

是因為被一條叫「懶惰」的線綁住了

是因為被一條叫「愛情」的線綁住了


是因為……


是因為……


是因為被什麼綁住,其實自己很清楚!!


只要我們將它剪斷了就能高飛


一個人的成就高低,並不是取決於他是哪種人,而是他有沒有『志氣』

 

轉貼自:http://vemma580168.pixnet.net/blog/post/27071962

 

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歲末10大行動:親愛的,我把年終獎金變多了!

景氣回升,上班族一定感受到這次年終獎金讓自己荷包滿滿,但如果沒有預先做好規劃和投資,可能也領多花多,最後一滴不剩!迎接兔年,讓新登場的「Cheers理財兔」,向你拜年、帶你賺大錢! 

/盧昱瑩 圖/陳威廷
2011年2月 Cheers雜誌

年終獎金,是多數上班族一年中最期待的收入。度過前兩年的金融海嘯,今年想必也是大家領得最開心的一年。手上突然多了一筆錢,該怎麼運用?別讓它只是「過路財富」,只要妥善計畫,就可以多打造出一桶金!

拿到年終獎金後,請先執行以下10大行動:

1. 還清高利債

何謂「高利債」?即信用卡、車貸、私人債務等利息5%以上的債務。以信用卡為例,如果不優先清償卡債,就算年投資收益有10%,也會被信用卡高達20%的年利率吃掉!至於長期債務如房貸,也可以規畫部份年終獎金來多繳本金,減少以後要付的利息。

另外,趁著歲末大掃除,順便檢視自己有哪些「銀行靜止戶」,以及不太使用的手機門號、網路,最好能一併停掉。

2. 預留繳款金額

年度保險費、小孩學費,以及5月的個人所得稅,這些每年該繳的錢,記得先扣下來,雖然單筆來看不算大錢,但加總起來也很可觀,現在先留一筆錢,總比到時捉襟見肘來得好。

3. 保險不可少

年終也是保單健診的時刻,觀察自己的保障是否足夠。基本的保障包括醫療險、意外險;已經有上述保障者,則可考慮以退休規劃為主的年金險。

4. 消費微整形

如果你有記帳的習慣,不妨看看自己過去一年的消費行為,若有某些領域開支過高,就應該想辦法調降,例如減少消費次數、以二手商品取代等,省下來的錢就是賺。

5. 增加自我投資

自我能力提升,也是一種幫自己增加年終獎金的方式。磊山保險經紀人公司執行副總經理龔立煒,每年都會替自己編列「學習預算」,大約是年收入的十分之一。這筆預算可放在與工作有關或無關的學習,前者包括語言、資訊、管理;後者則可以是運動、養生、藝術等課程。

6. 紅包錢別亂撒

過年總要包紅包,給親友討吉利,但千萬別打腫臉充胖子!若平時已給父母孝親費,過年紅包多包平日的2、3倍即可;若平常沒有給孝親費,那過年就要給個大紅包,或是帶父母出國旅遊來代替。

7. 慰勞自己一定要

嘿,努力工作一年下來也是很辛苦的,別忘了提撥一些犒賞自己的資金,拿來買「肖想」很久的精品包,或是出國享受一下!

出版過《富總裁的投資私房學》、《富總裁教你買基金》等書的兩岸財經作家及講師楊偉凱表示,「不需要積極到把所有資金都拿來投資,今年投資市場即使很樂觀,還是有不確定因素。」

8. 存比賺重要

投資理財最重要的,不是你賺了多少錢,而是「存」下多少錢。因此最高指導原則是:理債之後,先把該存的錢扣掉,剩下的才能花用。龔立煒以自己為例,都是先把該存的錢轉到一個只進不出、用來扣基金的帳戶,這樣才不會造成一領到年終獎金就花光的情形。

9. 立定理財目標

投資理財最怕沒目標,很多人只想要有錢,但問他這些錢要做什麼,卻說不出確切目的,因此很難堅持執行。龔立煒指出,理財目標應該具體到像是「10年內在台北市信義計劃區有一棟○○坪的房子」,才能做好接下來的投資規劃。

10. 投資、投資、投資

在投資之前,請先觀察此時此刻你所處的狀態。「30歲可以做比較積極的投資,就能投入高比例資金在股市,」龔立煒建議,年輕人要有20~30%的資金放在保值或是緩慢增值的「核心資產」當中,例如定存、儲蓄險等,剩下的才投入衛星資產。他也建議,金錢投資可佔年終獎金5~6成。

 

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一個男人在外工作20年,終於要回家了,老闆問他:「你是要20年的工資還是要3句忠告?」

男人說:「我明天上路,明早給您答案好嗎?」

老闆說:「可以。」

當晚男人未眠…

早晨,他對老闆說:「我要3個忠告。」

於是老闆給他3句話。

一、不要試圖尋找不可能的捷徑,世上沒有便宜的事,只有腳踏實地才是最好的方法…無論做任何事。
二、不要對明知不是好事的事過分好奇,有可能你會因此而喪命。
三、不要在衝動時做任何決定,否則這個決定就有可能成為你一輩子的遺憾。


說完老闆給男人一些錢和三個麵包,並叮囑:「最大的麵包在到家後才能吃。」

男人上路了…

他走了好幾天…

把第一個麵包吃了一半了,沒過多久遇到一個路口,他打聽:「請問到○○走哪條路近?」

路人甲:「走小路吧,近。」

路人乙:「走大路吧,安全。」

他迫不急待要與妻子見面,於是走了小路。

走了沒多久就聽到有路人說附近鬧山賊,於是他想起了老闆的第一個忠告:「不要試圖尋找捷徑。」於是他回頭去走那條大路。

又走了幾天,第二個麵包也吃了一部分了…他找到一家極便宜的客棧投宿。

半夜聽見有女子哭聲,他睡不下。於是決定出門看看。

這時他想到了第二個忠告:「不要對明知不是好事的事過分好奇。」於是他又睡下了。

第二日起程時,店家驚道:「你還活著?!」

他不解,遂問原由。

店家說他有個瘋女兒,發病時用哭聲引人出來再將其殺害,昨晚投宿的客人只有你一個活著。

男人長歎:「啊…」

又走了幾天,當第二個麵包吃完時他已離家不遠了。

他更加激動了。

天剛黑下來沒多久,他就走到了自己的村子。

到家時他剛準備敲門,卻聽到屋裡有男人的聲音。

他氣極了,拿起一把砍柴刀就準備衝進屋子將那男的殺掉。

但這時他想到了第三個忠告:「不要在衝動時做任何決定,可能這個決定會讓你後悔一輩子。」於是他冷靜下來,在屋外坐了一夜。

第二天早上他很早就敲開了門,妻子見他回來十分高興。

但他卻很冷漠:「那個男人是誰?」

他妻子笑曰:「那是我們的兒子啊…你走後沒多久我就…」

這時他發現這個年輕小夥竟和自己長得相似極了。父子初次見面,相擁而泣…

一陣關切過後男人拿出第三個麵包準備和妻、子一齊分享…切開之後卻發現20年的工資全在裡面。

所以我們做任何事都要考慮清楚,否則到最後後悔的是自己!


一:沉穩

(1)不要隨便顯露你的情緒。

(2)不要逢人就訴說你的困難和遭遇。

(3)在徵詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講。

(4)不要一有機會就嘮叨你的不滿。

(5)重要的決定儘量有別人商量,最好隔一天再發佈。

(6)講話不要有任何的慌張,走路也是。


二:細心

(1)對身邊發生的事情,常思考它們的因果關係。

(2)對做不到位的執行問題,要發掘它們的根本癥結。

(3)對習以為常的做事方法,要有改進或優化的建議。

(4)做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。

(5)經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。

(6)自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。


三:膽識

(1)不要常用缺乏自信的詞句

(2)不要常常反悔,輕易推翻已經決定的事。

(3)在眾人爭執不休時,不要沒有主見。

(4)整體氛圍低落時,你要樂觀、陽光。

(5)做任何事情都要用心,因為有人在看著你。

(6)事情不順的時候,歇口氣,重新尋找突破口,就算結束也要乾淨俐落。


四:大度


(1)不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。

(2)對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。

(3)在金錢上要大方,學習三施(財施、法施、無畏施)

(4)不要有權力的傲慢和知識的偏見。

(5)任何成果和成就都應和別人分享。

(6)必須有人犧牲或奉獻的時候,自己走在前面。


五:誠信

(1)做不到的事情不要說,說了就努力做到。

(2)虛的口號或標語不要常掛嘴上。

(3)針對客戶提出的「不誠信」問題,拿出改善的方法。

(4)停止一切「不道德」的手段。

(5)耍弄小聰明,要不得!

(6)計算一下產品或服務的誠信代價,那就是品牌成本。


六:擔當

(1)檢討任何過失的時候,先從自身或自己人開始反省。

(2)事項結束後,先審查過錯,再列述功勞。

(3)認錯從上級開始,表功從下級啟動。

(4)著手一個計畫,先將權責界定清楚,而且分配得當。

(5)對「怕事」的人或組織要挑明瞭說。

(6)因為勇於承擔責任所造成的損失,公司應該承擔。


成大事的九種手段:

1、敢於決斷--克服猶豫不定的習性

很多人之所以一事無成,最大的毛病就是缺乏敢於決斷的手段,總是左顧右盼、思前想後,從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時,敢於做出重大決斷,因此取得先機。

2、挑戰弱點--徹底改變自己的缺陷

人人都有弱點,不能成大事者總是固守自己的弱點,一生都不會發生重大轉變;能成大事者總是善於從自己的弱點上開刀,去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人,只能是失敗者!

3、突破困境--從失敗中撮成功的資本

人生總要面臨各種困境的挑戰,甚至可以說困境就是「鬼門關」。一般人會在困境面前渾身發抖,而成大事者則能把困境變為成功的有力跳板。

4、抓住機遇--善於選擇、善於創造

機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉,所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑,成大事都是絕對不允許溜走,並且能縱身撲向機遇。

5、發揮強項--做自己最擅長的事情

一個能力極弱的人肯定難以打開人生局面,他必定是人生舞臺上重量級選手的犧牲品;成大事者關於在自己要做的事情上,充分施展才智,一步一步地拓寬成功之路。

6、調整心態--切忌讓情緒傷害自己

心態消極的人,無論如何都挑不起生活和重擔,因為他們無法直接面對一個個人生挫折,成大事者則關於高速心態,即使在毫無希望時,也能看到一線成功的亮光。

7、立即行動--只說不做,徒勞無益

一次行動勝過百遍心想。有些人是「語言的巨人,行動的矮子」,所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生;成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計畫的。

8、善於交往--巧妙利用人力資源

一個人不懂得交往,必然會推動人際關係的力量。成大事者的特點之一是:善於靠借力、借熱去營造成功的局勢,從而能把一件件難以辦成的事辦成,實現自己人生的規劃。

9、重新規劃--站到更高的起點上

人生是一個過程,成功也是一個過程。你如果滿足於小成功,就會推動大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過程,所以在實現了一個個小成功之後,能繼續拆開下一個人生的「密封袋」。

可以講任何一種手段,都可以導致一種結果,但這個結果是不是最佳的結果,恐怕就很難說了。成大事者總是選擇最佳的手段,達到最完善的結果,這就是非一般人所能做到的。因此在成功之路上,你要想成大事,首先要解決的問題就是:你的手段對你推動成功的計畫是否立竿見影!

 

轉貼自:http://lovetalk.mypagediy.com/view/4d7b4004f04ed

 

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級別躍升獎金
升到一個新的階級兩個連續4週晉升週期後,會發一筆獎金,只有一次。

每個獎金會隨階級而增加,獎金如下:

兩個連續四週的週期
銀級 $100 美元
金級 $250 美元
鑽石級 $500 美元
白金級 $750 美元
白金之星級 $1,000 美元
總經理級 $1,500 美元
總經理之星級 $2,000 美元

 

所有白金或更高等級的會員必須有120QV、加入自動訂送貨系統才是活躍會員。

升到一個新的階級6個連續4週晉升週期後,會發一筆獎金、只有一次給那些保持在個人介紹的下線中都至少有一位達到白金之星級獎金的會員。

每個獎金會隨階級而增加,獎金如下:

6個連續4週的週期
總裁級 $3,000 美元
總裁之星級 $5,000 美元
國賓級 $10,000 美元
國賓之星級 $15,000 美元
皇家國賓級 $25,000 美元
皇家國賓 $100,000 美元
頂尖領袖 $250,000 美元

 

直推重消獎金等級

級別躍升獎金等級在計算四週週期最後一週的獎金時,晉升和其他升等事項以四週週期為計算基礎。

升等事項在計算獎金約兩週後,會張貼在您的維瑪後勤辦公室。

會員在四週的週期內達到一定的循環數,可以升到不同的等級,成為領袖!

徽章 領袖等級 四週週期內循環數
銀級 5
金級 10
鑽石級 20
白金級 50
白金之星級 75
總經理級 100
總經理之星級 175
總裁級 250
總裁之星級 375
國賓級 500
國賓之星級 1000
皇家國賓級 2000
*皇家國賓 4000
**頂尖領袖 6000

 

*除在4週的直推重消週期內賺取4000 循環點數外,想到達到皇家國賓級的收入還必須在每條下線擁有2位總裁級的介紹人。

**除在4週的直推重消週期內賺取6000 循環點數外,想到達到頂尖領袖級的收入還必須在每條下線擁有3位總裁級的介紹人。

 

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許多經營VEMMA事業的夥伴在推薦新夥伴加入時,遇到最大的障礙便是潛在的「對VEMMA的錯誤認知」,然而,就算這些認知是徹底錯誤的,如果我們不能有效加以化解,那麼就算我們將事業機會說得再好、對方再想成功,也很難達到成功推薦的結果。

或者我們這樣說吧...許多夥伴自己對VEMMA的真實意涵都沒有清楚掌握,自己在經營時都常會陷入「天人交戰」的狀況中,那怎麼能有效化解對方對VEMMA的疑慮,甚至可能在對方提出一大堆疑問卻未能得到有效回應後,讓自己的信心受到影響。

然而,在處理這些疑問時,不能只用行銷人員背話術的方式響應,否則不僅不能讓對方真心認同VEMMA,就算讓對方一時接受,在開始運作後也會遇到層出不窮的問題。

在這整理了幾個經營直銷最常被問到的問題,先剖析「為什麼」對方會有這樣的想法,再深入探討問題的核心並給予正確的答案。

 

問題10VEMMA賺錢太慢了

人有時候是非常奇怪的動物,有時看到直銷幫助許多人改變生命,甚至創造月收入數十萬或數百萬時,大聲指責直銷是「騙人的」;有時,看到許多還在奠定基礎的夥伴的收入,又以雙重標準來批評「直銷賺錢太慢了」。

對於向來講究「倍增」和「高付出、高報酬」的VEMMA來說,為什麼會有人覺得賺錢太慢了呢?歸根就抵有幾個原因:

1.好高鶩遠、看大不看小:對於有強烈「投機性格」的人來說,總是想像有個行業能夠一投入就賺大錢,甚至最好不用任何付出就能成功。

這類的人要不就是永遠只是幻想從來沒有付諸行動,要不就是寄希望於「樂透模式」這樣的賭博行為。

如果要說最快的賺錢方法,搶銀行不是最快嗎?但是,有可能嗎?被抓到了又如何?而且...也是要「高付出」的不是嗎?

2.沒有用「付出與獲得」相對的角度來看:當然,不可諱言,與某些傳統事業大進大出的經營模式比較,或許他們會覺得直銷賺錢的速度太慢,但是,這樣的比較其實是不合理的,因為不同的付出與風險,自然會產生不同的報酬率。

如果,在傳統事業用三、五千萬的投資加上極高的風險承受度,有沒有可能賺大錢?當然,可能在很短時間內就賺到一個資本額,然而,從另一個角度來看,萬一失敗呢?損失可也是三、五千萬呢!

3.不瞭解真正VEMMA的倍增威力,所以用短期的收入來做衡量標準:覺得前面一段時間很努力,但似乎賺不到太多的錢,卻沒有看到前期的打拼最重要的是為了後期組織基礎穩固之後的倍增力量。

就像7-11剛開始成立之初,無論就營業規模或是獲利來看,許多人都無法看到現在全國擁有超過3600家的影響力。


回答與處理方式:

1.先瞭解對方之所以認為「直銷賺錢太慢」是基於什麼理由:如果只是想找個藉口拒絕我們的推薦,那麼我們應當回到原點,從「VEMMA的特性」和「VEMMA的事業優勢」引起對方的經營意願。

 如果對方是因為傳統事業大進大出慣了,那麼我們就應從「投資報酬率」和「風險」觀念切入,尤其,許多我們推薦的傳統事業經營者,都是在傳統事業中吃了虧,相信「賺多少固然重要,但沒有任何風險,不會一遇到問題便可能造成一生負債」的觀念,應當很容易讓他們接受。

 對於「好高騖遠」的準會員,我們應當盡力導正他的價值觀,讓他知道「任何領域都是一分耕耘,一分收穫」,絕對沒有「不勞而獲」的事業,如果對方觀念始終改不過來,那麼這個準會員值不值得我們花時間和精神,就必須重新思考。

2.理性的分析,讓對方知道經營事業和投資一樣,「高報酬」的另一面通常代表「高投資,高風險」。傳統事業要能賺得快,一來通常需要極大的資金,二來必須承擔極高的風險,有點像是炒作「股票」。

但換個角度來看,萬一經營不善,所需承擔的後果是否也相對較大。沒有任何一個生意是可以保證賺錢的,可是VEMMA就算前期沒賺到錢,只要經營方法是對的,絕對不會賠錢或是承擔高度風險的,只是成功的時間問題罷了!

3.分析VEMMA的「倍增收入模式」:它和傳統事業不同,傳統上班族也許一開始有一定的底薪,如果自己的經驗和條件都很出色,甚至可能一個月有六~八萬元的薪水,然而,除非特定的機會,否則收入的曲線是呈微微微幅上揚,經過五年、十年後,收入的改變其實相當微小。

VEMMA的收入模式則不相同,前面在奠定基礎時,收入可能感覺起來並不特別,甚至有些人的報酬還比不上過去上班的時候,然而一旦組織成形,開始發揮倍增的力量,收入的成長曲線幾乎是「直線上升」,爆發力往往超乎想像。

所以,我們常看到有些夥伴前面用一至三年的時間奠定基礎,也許第一年的收入總是在萬元上下掙扎,可是一旦消費網和組織網具備一定規模時,收入會開始快速成長到月入十萬元上下;如果這時持續開發組織,持續培養人才,用三到五年時間深耕經營,透過倍增的力量達到月收入30-50萬並不是太難的事,甚至最終有機會達月收入百萬。

重要的是,這是上班族甚至傳統事業經營者無法達到的境界,因此,在經營的過程中,我們必須以長期的角度和對方溝通,當對方真正以永續經營的角度思考自己應有的「生涯規劃」,往往會發現這份事業是他們應當全心投入,而能夠創造未來的事業。

 

轉貼自:http://sasa168.pixnet.net/blog/post/19912298

 

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將文章匯入到痞客邦後,裡面的簽名檔要如何修改成自已的簽名檔呢?

請按照下面的圖解步驟來操作吧!

下面的圖解步驟是使用FireFox瀏覽器來做的,firefox用來編輯部落格是很好用的。

firefox的下載網址:http://moztw.org/

 

一、修改簽名檔

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1.在文章編輯區的功能表列上,按下「HTML」鈕

2.接著於隨後開啟的HTML編輯視窗中,按下滑鼠右鍵,並於隨後開啟的快速功能表中選擇「貼上」(或按下鍵盤上的〔Ctrl〕+〔V〕鍵)

3.將剛剛所複製的HTML語法貼進來後,再按下「更新」鈕。

175284831_l.jpg (610×526)

 

回到文章編輯區,可以看見完成中的簽名檔囉!

現在,要來修改這份簽名檔裡內建的連結。

選取編輯區中所有的內容(按下鍵盤上的〔Ctrl〕+〔A〕鍵,或在編輯區中按下滑鼠右鍵,再於快速選單中選擇「全選」)

175284832_l.jpg (640×265)

選取所有內容後,按下功能表列上的「取消超連結。

很好,我們已經將簽名檔內所有的超連結都清除乾淨了。

現在,請大家自行修改簽名檔的內容吧!不只是聯絡資料要修改,也要將其中可以加入超連結的地方(不管是圖片或文字),改成自己的eDM網址哦!另外,簽名檔最下方,小菡有加入一段關鍵字,裡面有小菡的名字,也其自行修改成自己的名字。

完成修改後,請按下編輯區工具列中的「HTML」鈕,於隨後開啟的HTML編輯視窗中,將整段HTML語法選取起來,再按下鍵盤上的〔Ctrl〕+〔C〕鍵,將整段HTML語法複製起來(或是在HTML編輯區中按一下滑鼠右鍵,再於隨後開啟的功能表中選擇「複製」)。

175284836_l.jpg (640×492)

 

現在,請開啟一份純文字文件,然後將剛剛複製的HTML語法貼進去,最後別忘了,請將這份純文字文件儲存起來,以後要加入簽名檔時就可以使用了。

175284838_l.jpg (605×601)

 

二、置換簽名檔

簽名檔修改並儲存成純文字文件後,接下來就可以將文章內原本的簽名檔置換掉囉!

175284848_l.jpg (640×185)

 

在文章編輯區的工具列點選「HTML」鈕

於隨後開啟的HTML編輯區中,按下〔Ctrl〕+〔F〕鍵,以開啟「尋找〕功能

在「尋找」文字方框中輸入「簽名檔」後按下〔Enter〕鍵,於HTML編輯區中找到該文字後,從文字「簽名檔」開始選取到最後,使整段文字反白

再按下鍵盤上的〔Delete〕鍵刪除整段文字(或者是在HTML編輯區中按一下滑鼠右鍵並在功能表中選擇「刪除」)

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接下來,開啟你剛剛完成的簽名檔純文字文件,將文件裡所有的內容全部選取後再複製起來。(先按下鍵盤上的〔Ctrl〕+〔A〕鍵選取全部,再按下鍵盤上的〔Ctrl〕+〔C〕複製所選取的內容)

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切換到HTML編輯視窗,將滑鼠游標移至語法最末,然後按下鍵盤上的〔Ctrl〕+〔V〕鍵(或是按下滑鼠右鍵後於功能表中選擇「複製」),即可將新的簽名檔貼入囉!

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這麼辛苦完成的結果,當然不要忘記一定要按下「更新」鈕囉!

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回到文章編輯區後,也請記得,要按下「儲存文章」,將文章重新儲存,這樣就完成囉!

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許多經營VEMMA事業的夥伴在推薦新夥伴加入時,遇到最大的障礙便是潛在的「對VEMMA的錯誤認知」,然而,就算這些認知是徹底錯誤的,如果我們不能有效加以化解,那麼就算我們將事業機會說得再好、對方再想成功,也很難達到成功推薦的結果。

或者我們這樣說吧...許多夥伴自己對VEMMA的真實意涵都沒有清楚掌握,自己在經營時都常會陷入「天人交戰」的狀況中,那怎麼能有效化解對方對VEMMA的疑慮,甚至可能在對方提出一大堆疑問卻未能得到有效回應後,讓自己的信心受到影響。

然而,在處理這些疑問時,不能只用行銷人員背話術的方式響應,否則不僅不能讓對方真心認同VEMMA,就算讓對方一時接受,在開始運作後也會遇到層出不窮的問題。

在這整理了幾個經營直銷最常被問到的問題,先剖析「為什麼」對方會有這樣的想法,再深入探討問題的核心並給予正確的答案。


問題9:直銷都要推銷,人脈用完了就沒有了

關於這樣的想法,問題出在對「直銷認知的錯誤」,把「直銷和推銷劃上等號」!

事實上,就像前面所說的,直銷是以專業級需求幫會員或是經營者買需要或是符合需求的東西,而非不管對方需求強要賣東西給對方;此外,「又傳又銷」,初期以行銷為主要收入,一旦組織網建立,則以輔導組織發展獲得高成就與高收入。


回答與處理方式:

1.VEMMA的行銷的角度來看,VEMMA的商品是具備一定的「持續使用特性」一旦建構穩固的「忠誠客戶群」,自然能不斷創造持續使用的業績,得到持續的多次收入;此外,對於一個成功的VEMMA經營者來說,更不能只集中力量在既有人脈上,反而要不斷且持續開發新市場,甚至我們最主要的陌生市場的經營都是相當重要的,這不僅在VEMMA是如此,傳統事業也是如此。

2.VEMMA和一般傳統的銷售不同就在於它是同時做兩件事--購買產品和開分店。

前者建立自己的經營資格並維持;後者則是發展自己的組織網,發揮倍增力量。

一個真正懂得經營VEMMA的夥伴,除了分享產品外,更會全力於組織網的發展,在永續經營與倍增的觀念下,並不會有人脈用完的問題。

3.現在的VEMMA發展到一定規模之後,就會做「新產品系列」和「新市場」的強化,讓發展具有延展性。

此外,因為對於VEMMA認知的不正確,這個問題還可能延伸出另一個常見的異議問題,便是許多新的經營者總認為「直銷要拜託別人、看人臉色,所以認為自己不可能放下身段」。

那到底又為什麼會有這樣的問題產生呢?

可能因為自我認知錯誤,也可能是以前有部分公司或組織的新人教育訓練出現偏差,教導經銷商要有業績便要求周遭朋友「捧場」。

然而,我們必須清楚知道,要在VEMMA的事業中經營出出色的成績,必須抱持長期經營的態度,一時的捧場是不可能有結果的。

當然,也有部分人之所以想要經營VEMMA卻又有放不下身段的原因,在於認為「直銷都是傳統事業失敗或是找不到工作的人才來做的」!因此,在心底深層總是害怕萬一自己來經營這份事業,別人不知道會如何看?

所以,如果沒有建立正確的認知,就算已經開始經營事業,還是常常會因為心裡的疙瘩,導致花許多時間在情緒干擾上,而無法用破釜沈舟的心全心投入以快速創造佳績。

面對這種狀況,無論是還未加入的準會員,或者是已經加入的新手正式會員,都應當給予正確的教育,當他們擁有正確的認知與觀念,才能用健康的心態將直銷當成永續經營的事業。


回答與處理方式:

1.和產品分享相同,在事業推薦也就是「開分店」的過程我們只是將「事業優勢」分享給需要創業、賺錢和改變的朋友,對方擁有充分的「選擇自由權」!

用人情因素拜託別人加入只會模糊了「創業動機」,反而造成就算下線進來也很難帶的狀況。

就和傳統創業的模式相同,將我們的「VB系統」和「創業觀念、理念」清楚介紹給有興趣的人知道,然後他們可以透過自由意志和自身的判斷,決定要不要加入合夥的行列,何來看人臉色和身段問題。

此外,分享事業是在幫助對方「創業與賺錢」,並且把我們經營事業的經驗和know-how傳承給對方,應當是對方拜託我們教他如何經營這份事業。所以我們才稱之為教練!

2.時代在變,人們的觀念也應當隨著趨勢改變。從過往的觀點來看,總認為人們應當找份「全職」的工作才算正當,包括SOHO族,或是開咖啡廳,都被視為「奇怪」、「不長久」,甚至是因為找不到工作才去做的。

但是,隨著價值觀的轉變,越來越多人不喜歡「朝九晚五」的工作型態,而喜歡自行創業,同時享受自己想要的人生,像是年輕夫妻開家屬于自己的「便利商店」,甚至「民宿」都已經是許多現代人的人生夢想。

同樣的道理,VEMMA只不過是隨著時代演進而出現,符合趨勢的「新創業模式」,也正因為如此,所以我們看到這些年來,越來越多以傳統角度看來條件相當好的夥伴,像是傳統事業的老闆、高學歷、醫生等,甚至公司裡的高階主管,開始轉型經營VEMMA

3.此外,真正的轉型不是等到事業出現問題而是在最高峰、最有條件或是已經看到未來趨勢之際轉型。

就像Intel總是不斷推出新商品以取代前一代商品,而不是等到競爭對手超越自己才想到轉型。

同樣的道理,一個人如果要在現在的社會維持競爭力,不是等既有工作遇到瓶頸才想著轉型,而是要有「備胎」,或是「人生第二高峰」的轉型準備。


轉貼自:http://sasa168.pixnet.net/blog/post/19906150

 

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