根據洛桑管理學院(IMD)全球競爭力報告,2006年台灣平均工時為2,256小時,僅略低於韓國2,439小時、墨西哥2,385小時、香港2,348小時,以及印度2,277小時。難道過量的工作與過勞,真是現代上班族的宿命嗎?為什麼有些人大量工作卻能始終精神奕奕?他們保持身心健康的秘訣為何?

平衡工作與生活需要毅力與方法

在一次工作出差的機會,我認識了郭先生。剛過50歲的他是一位成功的企管顧問,從年輕開始到現在一直保持每週平均工做70個小時。但從外表上他看起來大概只有40歲,更難得的是他似乎永遠有用不完的好主意與創意,和年輕小夥子打高爾夫時的球技和體力更是不遑多讓。每次當我有機會遇到這樣的「奇人異士」,我都打心底佩服他們的在平衡「工作」和「生活」上的成就!因為我知道,這背後他們付出比一般人更多的毅力與方法!

後來,我自己也成為了一個每週工作70個小時以上的工作者。我很慶幸自己始終沒成為一個「工作狂」,這都要感謝像郭先生這樣的好榜樣,還有切實執行心理學所證實的許多有效方法。

工作量大不過勞的六個方法

1.威力午睡:越來越多醫學報告證實:工作日下午抽空睡20-30分鐘,有助於提升工作效率、降低錯誤以及減少人際衝突。這種短而有效的充電方法,西方人給它取了個很恰當的名字,叫Power Naps

2.學習新嗜好:抽空報名學習一種新語言、球類運動或是樂器,給你不隨意加班的正當理由,又可以認識新朋友,靈活你的大腦與創意,提供更多與客戶聊天的話題。你將發現同樣的錢拿去繳學費,比買名牌衣服的投資報酬率高出許多。

3.不把電腦帶回家:下班後不只是你的筆記型電腦,最好連PDA、黑苺機全部都留在公司。這樣做會強迫自己工作時更有效率,下班時心情更輕鬆(因為看到別人都還背著大公事包),更可省下家裡的電費。

4.工作與家庭清單:許多人或許已經養成隨時寫下需要完成的工作清單,但是卻很少人寫下為家人的需求清單。用心讓今年的情人節或結婚紀念日過的跟往年不一樣,答應幫老爸老媽修繕的門鎖也該早點完成,出席小孩的才藝班發表會可能會讓他記得一輩子…。記住!工作的主要目的之一不就是讓家人幸福嗎?

5.長假不如短休:上班族與其引頸期盼一年一度的出國旅遊,不如妥善安排每天上班時的短休(micro-rest)。在桌上放個計時器或網路下載提醒軟體,每隔50分鐘就讓自己從位置上起身,不管是喝口水、伸展筋骨、深呼吸、上洗手間,都能讓你疲勞的肌肉以及腦袋得到適時的休息。再偷偷告訴你一件事情,我有時候文章寫不出來時,都是在洗手間內突然獲得靈感的呢。

6.勤練放鬆技巧:文章一開頭我提到的郭先生,就是這方面的高手。舉凡腹式呼吸、冥想、肌肉漸進放鬆法、靜坐等,無一不精通。我就曾經目睹他在大型演講前運用放鬆技巧,讓自己表情輕鬆,腦袋清楚,可說是一位Mr.Relax呢!

放鬆是件嚴肅的事

許多人或許會說:「放鬆?這有什麼困難。」但是我卻看見太多病人深受頭痛、失眠、焦慮、憂鬱等症狀所苦。偏偏這些都是身心長期無法有效放鬆的後遺症!除了上面提到的行為技巧,想要放鬆最首要還是心態和價值觀必須作調整!

容易工作過勞的人,多半是「工作狂」。他們總是不斷告訴自己:等賺夠錢後,就可以退休享受生活。這樣的人一工作起來往往沒天沒地的,三天三夜不睡覺對他們來說是很正常的事情,而工作完成後的「成就感」更勝於「疲勞感」。曾經有一位年輕的女強人告訴我:「高壓工作後的成就感,就像毒品一樣容易讓人上癮,最後讓你想放鬆卻無法放鬆。」可見放鬆是件「嚴肅」的事,而無法放鬆是件「嚴重」的事!

人類的身體跟心智就像一組彈簧,既不能永遠緊繃,也不能永遠放鬆,否則就會失去最佳狀態!有智慧的人會在緊張的工作中,發現值得輕鬆面對的趣味;也會在放鬆的生活時刻中,領悟到嚴肅的生命意義。

 

資料來源:聯合心理諮商所/邱永林心理醫師著


轉貼自:http://winner.1111.com.tw/article_content.asp?ano=41592#utop


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各位親愛的網友請注意!

429日晚上00:00分起,Facebook將擁有使用者所有照片的出版權,若不想自己的照片成為詭異廣告代言人,請盡速更改你的設定!

設定圖解如下:

步驟1、登入首頁的右上進入[帳號]

FB第三方廣告設定01.jpg (576×235)

步驟2、進入[帳號設定]

FB第三方廣告設定02.jpg (194×226)

步驟3、進入上方[Facebook廣告]->[編輯第三方廣告權限設定]

FB第三方廣告設定03.jpg (496×481)

步驟4、選擇[沒有人]後[儲存],即完成!

FB第三方廣告設定04.jpg (497×265)

 

轉貼自:http://www.yin613.ws/6356

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記者湯蕙如/專題報導 

Facebook
最近新增了個人動態管理功能,讓你可以隱藏包括加入朋友、點「讚」、評論照片、回覆留言等所有動作。等同過去得逐一手動控制的個人新增動態,現在有了更快速的管理方法!也就是說,不管在哪裡留言、跟誰成為好友,除了對方都沒人知道啦~ 

使用方式很簡單,到你的個人首頁,在自己的近期動態旁,點選「x」,選擇下拉式選單中的「隱藏所有的
XX 動態」,就可以一勞永逸把個人動態全部藏起來;後悔了想要重新設定?沒問題,下方的「Edit Oprions」點下去就能開啟「編輯你的個人檔案動態設定」,方便選擇隱藏/顯示項目。 

基本上,整個管理介面/方式跟在首頁,以及「最新動態」裡的「編輯選項」管理隱藏透過第三方應用/遊戲張貼訊息的方式很像。但是這種管理僅限於你跟別人互動的內容,並不支援改變個人資料時的系統訊息,所以想偷偷摸摸把感情狀態從「已婚」改成「單身」可是沒辦法的囉。 


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▲以「讚」的動態為例!點下去就會全部隱藏起來,但你按了讚的貼文會出現在別人首頁的動態顯示裡。(原圖/擷取自Facebook網站) 

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▲同樣地,最近成為新一代「洗頻王」的「民調問答」,這種方式雖然可以藏住動態,但你作答內容朋友還是看得到。(原圖/擷取自Facebook網站) 

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▲點了之後就會像這樣全部隱藏!(原圖/擷取自Facebook網站) 



 
▲想要進一步管理時,請在最下方找「Edit Options」,或是在隱藏時點選視窗內的「編輯選項」(原圖/擷取自Facebook網站) 

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▲成功隱藏後,可以來這邊點「X」取消。(原圖/擷取自Facebook網站) 

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▲之前有像這樣可以選擇遮蔽指定對象,或隱藏來自第三方應用程式的內容。(原圖/擷取自Facebook網站) 

最後要注意!成功隱藏時,雖然自己看不到這些動態,但除了有特別設定(註),基本上你的一舉一動還是會被別人看見,尤其是最近被大家瘋狂使用的新功能「民調問答(Questions)」,這種看起來像是在原題作答,實際上卻會轉貼到所有朋友動態牆上的功能,在Facebook開發團隊還沒推出更好的管理方法前,還是避免密集連續作答,以免間接變成洗版吧。 

(註:首頁右上方「帳號」→「隱私設定」,可自定包括個人更新、發文、相片在內的顯示/隱藏對象,可選擇群組或指定帳號管理)

原文網址:
臉書撇步/點個「X」耍低調 藏住個人動態小祕密│3C新聞│NOWnews今日新聞網

http://www.nownews.com/2011/05/05/10846-2709940.htm#ixzz1M3R4LB6V

 

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得大學一堂選修課上,教授面帶微笑,走進教室,對我們說:

「我受一家機構委託,來做一項問卷調查,請同學們幫個忙。」

一聽這話,教室裡輕微的一陣議論開了,大學課堂本來枯燥,這下好玩多了。

問卷表發下來,一看,只有兩道題。

第一題:他很愛她。她細細的瓜子臉,彎彎的娥眉,面色白皙,美麗動人。可是有一天,她不幸遇上了車禍,痊癒後, 臉上留下幾道大大的醜陋疤痕。你覺得,他會一如既往地愛她嗎?

A、他一定會;B、他一定不會;C、他可能會。

第二題:她很愛他。他是商界的精英,儒雅沈穩,敢打敢拼。忽然有一天,他破產了。你覺得,她還會像以前一樣愛他嗎?

A、她一定會;B、她一定不會;C、她可能會。

一會兒,我們就做好了。

問卷收上來,教授一統計,發現:

第一題有10%的同學選A,10%的同學選B,80%的同學選C。

第二題有30%的同學選A,30%的同學選B,40%的同學選C。

「看來,美女毀容比男人破產,更讓人不能容忍啊。」

教授笑了,說:做這兩題時,潛意識裡,你們是不是把他和她當成了戀人關係?」

「是啊。」我們答得很整齊。

「可是,題目本身並沒有說他和她是戀人關係啊?」

教授似有深意地看著大家,並說:現在,我們來假設一下,如果,第一題中的『他』是『她』的父親,第二題中的『她』是『他』的母親。讓你把這兩道題重新做一遍,你還會堅持原來的選擇嗎?」

問卷再次發到我們的手中,教室裡忽然變得非常寧靜, 一張張年輕的臉龐變得凝重而深沈。

幾分鐘後,問卷收了上來,教授再統計一次,兩道題,我們都100%的選了A。

教授的語調深沈而動情,這個世界上,有一種愛,亙古綿長,無私無求;不因季節更替,更不因名利浮沈,這就是父母的愛啊!」

善待自己的父母,他們永遠是最愛你們的。愛情不是唯一,也不是全部。

(轉載至艾雪兒的趴兔窩


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在競爭激烈的社會市場裡,老闆或企業主想要生存、甚至事業蓬勃發展,通常都需要員工具備表達、應變、組織三種能力,才有辦法助他達成目標!


1.表達能力

表達能力包括「讀、寫及數理邏輯」。其實,在人事主管收到履歷表的那一刻,就已經在體會求職者的「文字表達能力」:沒有錯別字、文法通順、充分表達了自己的專長與工作期望。在通過履歷表呈現的文字表達能力考驗後,才能進一步取得面試的資格。

到了面試階段,面試官進階面對面的測試求職者的「語言表達能力」:說話內容、伴隨語言呈現的氣質和誠意。如果求職者說話顛三倒四、語意不清,便讓人覺得無法擔當大任。或是言語雖然動聽,但華而不實,缺乏誠意,都不是成功的表達。

而面試的過程中最容易篩選有表達能力的職員,而表達能力會立即運用在工作上,例如上班族必須寫出簡明、沒有錯誤的句子,隨時在文書、報告中使用,遑論傳播及文字工作者更應特別注重了。

只要肯多加練習、多閱讀,自然可以駕輕就熟,寫作絕對是愈磨愈利的技能,可以先從順暢、達意開始,進而進展到深度和廣度。

至於「語言表達能力」中,「辭能達意」是最基本的要求,而想增進此能力的辦法是多「聆聽」,從聽別人說話來學習。可以留意「聆聽」什麼樣的內容及技巧,會讓你覺得舒服、愉快,並且深深打動或說服自己的,其中當然涉及到內容、聲調及態度等問題。另外「多閱讀好書」也是一個增進「語言表達能力」的方法,因為知識可以增加談話素材與個人的氣質、涵養。

2.應變能力

由於企業的競爭一向白熱化,因此他們要的人才是可以視狀況隨機應變的,要擁有創意及應變能力,才能幫助企業解決問題。

猶記1999年11月,104人力銀行被媒體錯誤報導,蒙受了不白之冤。當天中午公司員工聽到了這項不實消息,下午4點即召開記者會澄清,並上了當天晚上許多電視新聞的頭條;因此不但沒有受到影響,反而成為媒體聚光的焦點。對於104能在四小時內召開記者會,並吸引國內八家電視台及各大媒體到會,半天之內即澄清謠言,並強化了公司形象,這便是一個化危機為轉機的例子。

由此可知,員工擁有「應變能力」,在平時可改進公司產品品質及服務,以因應市場競爭;在危急時,也能扭轉劣勢、解除可能對公司造成的傷害,難怪會成為老闆重視的特質之一。

由於企業不斷面臨挑戰,所以老闆真的不好當!如果員工能幫老闆分憂解勞,瞭解任務並達成任務,絕對是值得珍視的人才;然而,更好的員工是能發現問題、解決問題,這就需要敏銳的觀察力、創造力及執行力了。如果二者兼顧,能替老闆賺錢和解決問題,便好比為自己買了一張高額保單一樣。企業主因應外在的挑戰,已經變得更聰明、更實際,因此也就「必須」僱用更了解目標、更有用處的員工,不會需要可有可無、只想安穩坐在角落的人。

3.組織能力

組織中的領導包括「顯性」的頭銜和權威,而同事的敬重也是一種「隱性」的權力結構。現在的員工必須有很強的「組織能力」,以參與緊密相連的工作網路。所以,懂得如何組織運作的人,必定是最後的工作贏家。這種員工由於人際網路通達,能夠發揮影響力,使公司達到目標,同時也能使自己的生涯更上層樓。

所以,懂得如何組織運作,也需要具有處理人際關係的技巧。這些人不但能發揮自身的才能,也能和同儕合作,更能帶動組織士氣,使工作環境充滿幹勁。而如果發生任務上的重大爭議,他們也有能力理出頭緒,並作出最好的人事安排及處理建議。

具備人際處理技巧及專業知識的人,可以活絡企業流程、暢通技術層面,所以往往能夠在企業中擔任高層,甚至創業、成為企業之主。

但要懂得如何組織運作,需要經歷過相當的磨練,並對人性及組織氣候有所觀察及見解。在職場上的技巧必須「訓練再訓練」才能技能升級。如果從學生時代即能參與班級或系上的組織,也可以及早開始練習。最理想的員工是有主見、效率高,並能自動自發者,這都是社會新鮮人及所有上班族必須努力培養的!

 

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※生命的活力,從分享開始

分享源自於回應,回應是暖流的泉源;回應更是彼此感情及努力的動力,請多回應唷^^~

 

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家豪&珮君夫婦,經營一年的成果大爆發啦! 


家豪是在去年的3/26加入維瑪的,到現在滿了一年,今天回頭算算,最近一個月(四週)的收入到底到什麼程度了......


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33478+22960+18875+38134=113447!!!

有的人問這都是公司發的信,獎金是不是有真的進戶頭呢?

讓我們來看看家豪網路郵局畫面的截圖......(為了塗掉個人隱私,變得花花的XD)

家豪&珮君夫婦,經營一年的成果大爆發啦! 

 

 

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大家可以參考一下圖片中的日期,真的是週週領獎金喔!

除了公司每週發的週薪之外,我們3月也領到了公司的VB競賽獎金,今天收到公司的信,要入帳囉!

 

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這項特別競賽獎金和平常的獎金不同,不是以1:33的匯率計算,而是以獎金發送當天的匯率計算,如果以29來計算的,我們將會領到(625+100)X29=21025!

所有的獎金加起來,家豪&珮君2個人三月的收入加起來,已經超過13萬元了!!!

這個月也確認升級金級領袖!同時開始考核鑽石領袖囉~


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各位夥伴,家豪和珮君在這裡真的要和大家分享一件事,那就是維瑪真的不是一個簡單的事業,而是一個值得的事業。

我們做的事都很簡單,學的技巧也很簡單,困難的,都是個人的堅持。在這一年的過程中,我們也遇上了許許多多的挫折,浪費了很多時間,掉了一些眼淚。但痛苦會過去,我們的夢想也正一步一步的實現。

家豪和珮君都是台大畢業的高學歷份子,要找工作絕對不難,領穩定的薪水當然很安定。但試問,我們可以為我們的生活帶來什麼?每天出門上班8-10小時,還可能面臨加班、出差,兩個人的生活聚少離多,換來的收獲就是每個月固定的3-4萬元。一輩子,就這樣子為了生活而不斷工作,只有工作的生活,就是你們想要的嗎?

在維瑪,我們都是從零開始,一開始也許收入有限,但等你學會了該學的事,等你累積了足夠的工作量,你的收入便會開始成長,到達你無法想像的地步。

如果大家還有印象,家豪&珮君在一個多月前曾經分享過月收入,那時我們的收入只有一個上班族的程度(請見:http://vemmachoga.pixnet.net/blog/post/27062340)。一個月後,我們加薪400%。試問如果當初我們選擇當一個老老實實的上班族,等我們工作了40年,不要說400%,我們有可能加薪40%嗎?

選擇大於努力,人生只有一次。你當上班族,無論工作的再賣命,成果都是賺給老闆的。唯有創業,腳踏實地從零開始,你才有可能努力一陣子,享受一輩子。時間是不饒人的,難道你要等到在原來的工作崗位上耗費了10年、20年,才要感慨自己的一生都賣給了工作嗎?

已經開始維瑪事業的夥伴,加油,我們將是你們的未來。只要你們懂得堅持下去,努力學習,勇敢面對問題、解決問題,你便能越過問題,享受你的成果。

還沒開始維瑪的朋友,也請您加油。您只需要花1個半小時的時間,連線上網,收聽我們的線上說明會,瞭解評估一下,這是不是您想要的機會。如果您連1個半小時的時間都撥不出來,那您的生活真的出了問題,請您認真的思考一下,您打算過這種撥不出時間的日子到什麼時候?

 

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通常只要是從事市場行銷的人都清楚,我們的核心職責就是維護企業的品牌,透過任何滴水不漏的機會創造與消費者任何接觸的好感。於是不論透過廣告、新聞、文宣、通路、客服或一對一接觸,都希望累積消費者對其品牌最佳的印象。

全球前幾名的品牌如微軟和可口可樂的品牌資產高達600多億美元,其中有形資產只占了四分之一。統計資料也可以看出品牌對企業而言有多麼的重要,美國企業的價值,只有四分之一到五分之一是有形和固定資產,其他的都是屬於品牌價值;台灣比重更高,多達八、九成的企業價值,取決於品牌價值。因此,沒有了品牌價值,企業價值頓時淪為一片紅海中的無名小卒,變成艱苦行業。

這也是為什麼行銷或公關人員,要如此用力與用心地捍衛企業或客戶的品牌。因此,沒有人會用這至高無上的品牌價值,去搏取一時的業績,就像用一顆高貴的鑽石,去當舖去換取不成比例的現金一樣不值得。

 

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雁行理論的內涵和啟示-團隊合作、輪流領導、激勵同伴和互相扶持

 

雁行理論與學習型組織的運作有很好的啟發,大家參考參考。

 

 一、 雁行理論的內涵

Robert1972)首先提出「雁行理論」(the flying-geese model):

當雁鳥以V字隊形飛行時,比每隻雁鳥單飛時更省力。當一隻雁鳥脫隊時,他會感覺到吃力。所以,他會回到隊裡,繼續利用團隊的力量飛行。當領隊的雁疲倦了,他會退回隊裡,另一隻雁會出來領隊。後面的雁會用叫聲來激勵前面的雁保持速度。若有雁鳥生病脫隊時,會有二隻雁留下來陪他,直到他痊癒或死亡。然後,他們組隊飛行,以趕上原來的隊伍。

因此,「雁行理論」強調的是團隊合作、輪流領導、激勵同伴和互相扶持等四項內涵。

所謂「團隊合作」,是指組織中的成員若目標一致,團結合作,會比個別努力更快到達目的地;「輪流領導」,是指輪流擔任領導的任務;「激勵同伴」,則是指同事之間的互相鼓勵,以提升組織的效能;而「互相扶持」,是指同事間互相協助,以共度難關。

據飛利浦(2002年)「從雁行理論看Cell Operation」所列五項內涵如下:

1、當每一隻雁鳥展翅拍打時,造成其他的雁鳥立刻跟進。藉著V字隊形,整個雁群比每隻雁鳥單飛時,至少增加了七十一個百分比的飛行距離。

啟示:在組織中與擁有相同目標的人同行,能更快速,更容易的到達目的地,因為彼此之間能互相推動。 

2、當一隻野雁脫隊時,他立刻感到獨自飛行時遲緩、拖拉與吃力,所以很快又回到隊形中,繼續利用前一隻鳥所造成的浮力。

啟示:如果我們擁有像野雁一樣的感覺,我們會留在隊裏,跟那些與我們走同一條路,同時又在前面領路的人在一起。 

3、當領隊的野雁疲倦了,他會輪流退到側翼,另一隻野雁則接替飛在隊形的最前端。

啟示:在組織中輪流從事繁重的工作是合理的,輪流擔任與共享領導權是必要及明智的,對人或對南飛的野雁都一樣。

4、飛行在後的野雁會利用叫聲鼓勵前面的同伴來保持整體的速度,繼續前進。

啟示:在組織中,如果成員擁有野雁的感覺,就能像野雁般的相互激勵。

5、當有一隻雁生病獲受傷時,其他兩隻會由隊伍飛下來協助保護他直到他康復或死亡為止。然後他們組成隊伍開始飛行,努力去追趕上原來的雁群。

啟示:在組織中,如果成員與野雁一樣聰明的話,不論是在困難的時刻或在平順的時候都會相互扶持。


二、雁行理論對教育的啟示

雁行理論剛開始是起源於企業界,以飛利浦公司運用得最好。

程泰盛(2003)提出雁行理論對教育界的啟示有三項:團隊合作、共享領導權及互相激勵

Nahavandi2000)所提出的雁行理論,強調的是團隊合作、輪流領導、激勵同伴互相扶持等四項內涵。

雁行理論首先強調的是團隊合作以往的單打獨鬥觀念不一樣。當今社會重視的是團隊合作。尤其在知識經濟的時代,藉由資訊的分享,產生的力量很大。一加一不只是等於二,甚至大於二。在國中的校園裡,課程的統整和學校本位課程的建構都需要靠團隊合作的力量,再也不是一個人黙默的教書就能勝任了。雁行理論強調的是離開團隊自行研究是不可能的,唯有集合眾人的力量,才有辦法完成學校的自編教材和學校本位課程。

雁行理論也強調輪流領導,由狀況最好的雁子來帶頭,雁群可以繼續飛行,不會因為帶領的雁子體力不支,而使得整個團隊的飛行速度降低。這就像人類的民主社會,大家共同推選一位最理想的領袖來治理國家,帶領大家往前走,任期屆滿後,大家再選一位最恰當的人選來領導。

輪流領導的觀念一旦提出,所謂「君權神授」之說不攻自破。任何人都有領導的機會。甚至,不同的時間、不同的場合,領導的人就不同。例如:年級之事由年級主任主導;課程發展由各領域召集人負責主導。

根據雁行理論的第三項:飛行在後的野雁會利用叫聲鼓勵前面的同伴來保持整體的速度,繼續前進。這就是激勵同伴

在教育崗位上,工作瑣碎又繁重,如果沒有營造出良好的組織氣氛,彼此鼓勵,很容易灰心厭倦,所以,同事間要互相關心和鼓勵,共同打造美麗的未來。

雁行理論的第四項重點在互相扶持,當同仁有工作困難時,大家共同協助他,互相幫忙,另一方面,也可以互相指導,彼此學習,共同成長與進步。

資料來源:陳妍伶(2005) 從雁行理論探討課程發展委員會之執行成效--以桃園縣國民中學為例--
中原大學教育研究所碩士學位論文

 

轉貼自:http://tw.myblog.yahoo.com/vemma888/article?mid=1512

 

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哇哈哈~這的是個值得慶祝的日子啊!

才經營短短3個多月,就有3個正式會員升級,開了二線!也就是開始了自己的事業線

同時,也有一個正式會員相信這份事業,直接15盒升金級,真是可喜可賀!

只能說,VB系統真的昰太棒了!也讓我體會到VeMMA事業的威力!

為甚麼說它棒呢?

原因:

1)高效率:念研究所的我,時間有限,所以每天平均經營時間為1-2個小時,能在短短的3個多月看到此成績,實在是讓人興奮!

2)節省時間:經營過傳統直銷事業的我,非常了解要說服沒興趣的朋友加入是想當困難的。但VB系統出現之後,我就能讓有興趣的朋友自動註冊了解,大大節省我的時間!

3)龐大市場:以前在傳統直銷事業,只能向身邊的朋友推薦,但VB系統的通路遍及全球,讓世界各地有興趣的陌生人註冊加入,市場大大擴張。目前我的準會員有來自台灣、馬來西亞、新加坡、德國、加拿大。正式會員也都是從陌生人開始。你/妳說,這個市場大嗎?

4)真正在家創業:在也沒有比這個名詞更貼切的解釋了。在經營VeMMA的過程中,我完全不需要離開家裡,也不用出去找人,更不用賣東西,甚至聽培訓會議也能蹺著腳舒服的坐在家裡的椅子上。連我的正式會員都沒有見過我,你們相信嗎?

5)低成本,高報酬:VeMMA事業的[開店成本]只是讓你/妳每個月能更健康的台幣3000多元。但只要底下有人也看懂這份事業,升級正式會員,就能得到回饋(細節部份請聽說明會)。曾經聽朋友說,在按摩椅店打工,賣了一張上萬馬幣的按摩椅才能得到300馬幣獎勵金。但在VeMMA,如果底下有人升金級會員,就能獲得美金400元獎勵金。如果讓你/妳選擇,你/妳會......?

 

其實在VeMMA,你/妳只需要具備這幾項條件就可以了:

1)企圖心!

2)決心!

3)虛心學習!

4)努力!

5)最重要的:堅持!


目前我的二線也陸陸續續有準會員註冊了,相信不久的未來,我就能亮出我的漂亮成績單!敬請期待吧!

有興趣的朋友,也歡迎你們進入了解!

 

轉貼自:http://soolin21.pixnet.net/blog/post/20030682

 

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我先簡單說明一下我的背景好了,我目前就讀於政治大學統計系,和大部分的人一樣,從小就照著社會設定的模式走,想說就一直唸書,盡量往上爬就對了......什麼都不要想,直到大三這一年,我偶然在書店與「富爸爸窮爸爸這本書重逢,記得國中在家裡看這本書時覺得很悶不好看,經過幾年的淬煉,沒想到這次看完深深影響了我,思想整個大改變。我開始走上邁向財富自由之路~!


在我們學校,大部份的人都會去考研究所,我分析了很久,我認為目前去取得一個更高學歷似乎對我邁向財富自由之路沒有多大影響,而且我也不喜歡為了考試而考試,我決定走上和大家不一樣的路~!


我看完富爸爸最大的感想是我不會想一輩子替人工作,就算薪水再高,我覺得只有自己為自己工作和讓錢為我工作,才是我想要的。


所以我給了自己一個機會,我要創造一個系統,去獲得更多可以增加非工資收入的資產,我要開始提升我的財商。


後來,我遇到了VeMMA再經過幾次線上培訓,我做了很多評估及分析,最後決定加入了VeMMA,這也是我20年來第一次掌控自己的人生主控權,真的很令人興奮。


我終於有了人生第一家屬於我的公司,我就是老闆~!


我看著很多人都遲遲不肯給自己一個機會行動,讓我想到富爸爸還有吳承璟師父說過的「不要問那麼多,做就對了!


很多人都很想要致富,但真正去行動的有多少人?


你想致富,但你有想換顆有錢人的腦袋嗎?你真的有改變你的思想進而改變你的現實嗎?


裹足不前的人只會被今天的自己給拖累,把眼光放得更遠,你才有機會成就自己的事業~!


起初,我要改變我的想法跟觀念是很痛苦的......


我必須遭受到身旁的人異樣的眼光還有嘲笑,我爸還說我想太多.....全班也好像只有我不考研究所。


但我知道我已經受20年來環境影響,我必須花很大的努力跨出去,不然我永遠看不見有錢人的世界。


這些阻礙都是將來成功的墊腳石。


「撐過去,就是你的了~!」我這樣對自己說。


這次我給了自己目標,這次我玩真的,我要去改變我的人生~!


我想說,任何事情都要繳學費,我今天不給自己一個機會去闖闖看,我的未來不見得更好,何不試試看?


況且就算真的不順利,我還因為喝VeMMA賺到了健康~!


所以,我加入了VeMMA


為了我想帶家人環遊世界的夢想,我決定跨出去~!


接下來,就換各位給自己一個機會去完成夢想了~!

 

 

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