10大薪資成長快速的職務
誰能領高薪？是每個社會新鮮人踏進職場最想問的問題。綜合各方意見，發現專業與績效是加薪的兩大王道，從各方面的統計資料也可看出，技術工程類的職務，薪資節節上升，最抗跌。
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文／王曉晴 圖／黃建賓
新鮮人踏進職場最關心的，莫過於到底薪水行情如何？根據行政院主計處最新統計，2009年每人每月平均薪資為42,509元，較2008年縮水4.31％；經常性薪資為35,860元，也減少1.55％，雙雙創下1970年以來最大減幅。
面對持續低迷的薪資行情，韜睿惠悅企管顧問公司總經理王伯松指出，1998年之前，國內平均加薪幅度約6～8％，之後歷經1997年亞洲金融風暴、2000年網路泡沫化、2001年美國911事件後，企業的加薪幅度就大幅跌落到3％上下，低潮點則落在2009年全球金融海嘯，此後加薪幅度就很少超過2％。
咨鼎管理顧問公司每年進行的薪資調查報告亦指出，國內企業加薪幅度隨著經濟成長率一路下滑，「估計2010年，只能達到約1.88％，」咨鼎執行合夥人彭湘蕊指出，短期內，薪資成長很難再回到過去美好的時光。根據咨鼎統計2009年各產業的加薪幅度，僅機電、機械、石化塑膠、營建、消費用品等行業超過1％，最低者則為門市服務業。
其實在低迷的數字背後，國內的薪資水準並非集體衰退，比對行政院勞工委員會的薪資統計，仍可看到某些薪資成長潛力股，透過專業與績效成長爭取到高薪資。
談加薪，先有工作績效
當每個人都在擔心自己的薪水越來越薄之際，比照數據可發現，平均薪資衰退的工作仍集中在基層或事務型工作，主管及專業人員的薪水則逐年墊高。
中國人壽精算部經理文子豐是鮮明例子。隨著保險法令開放，新商品發展日新月益，在高度競爭時代，風險控管、精算利潤與績效評估是現今保險業的生存關鍵，促使「精算師」在保險業的地位越來越高。
據勞委會統計，2008年精算師的平均月薪約17萬元，從2003～2008年的成長幅度約188％（圖表1）。畢業於逢甲大學統計與精算研究所的文子豐還在念書時，就已經抓到這股成長趨勢，研究所畢業前已取得美國精算師協會ASA（助理精算師）執照，「但求職時，又發現實務經驗也很重要，」於是文子豐立志要在30歲前把精算系統的工作全部做過一遍。
他的工作歷程包括，做市場企劃，熟悉第一線消費者需求；做商品開發及報主管機關，熟悉保險商品相關法令；做經驗資料統計、準備金提存與財務預測；還主導建立精算運算系統。取得完整的工作資歷後，文子豐預計在今年再取得美國FSA（正精算師）執照。
專業成長加上證照，文子豐一步步晉升到令人稱羨的位置，談到加薪，他卻直言：「工作績效才是王道，沒有績效，空有執照也沒辦法獲得高薪。」
技術工程類的成長空間最大
對此，王伯松指出，兩極化已是未來薪資的成長態勢，「有價值的職務，有績效的人就能領高薪。」彭湘蕊也呼應，「將來會做事更重要，職能才是薪資成長指標，學歷已不是重點。」
到底什麼是有價值的職務？端看你的工作能否為企業帶來更高的獲利與品質。
根據《Cheers》雜誌「2010年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生調查」指出，起薪最高的職務依次為研發、業務、儲備幹部、系統軟體設計等（圖表2）。而咨鼎的調查也指出，從2005～2009年，應屆畢業生各職務別的起薪水準變化不大，最高的3種職務為電子工程、電機工程、機械工程，月起薪都超過30,000元，其他的則介於27,000～30,000元之間（圖表3）。
其中，具有薪資成長性的職務，工程技術類就佔了四分之三，近3年的成長幅度超過20％的職務為：維修工程師、程式設計資深工程師、薪資福利專員、資深技術服務工程師、網路維運工程師等。
綜合比對勞委會的統計資料，發現技術工程類的成長潛力不僅發生在鎂光燈焦點──研發工程師，過去較少人參與的專利工程師隨著智慧財產權興起，近幾年亦越來越受重視，根據勞委會統計，薪資成長幅度高達124％（圖表1）。
台達電子專利工程師鄭智元在第一份工作就投入專利研究，中山大學材料科學研究所畢業後，到經濟部智慧財產局服國防役，很早就接受到專利工程的系統化訓練。而且他發現，相較於待在實驗室裡做研究，自己更喜歡能與人互動的專利工程師工作。
整體而言，專利工程師不僅要有技術背景，還要懂得專利法令相關知識，專業則是透過不斷與研發工程師溝通，「引導研發把他們的創意想法具體化，並延伸出更多發明，」所以需要具備跨領域的專業能力。
除了技術工程類，以商學與文學背景的發展藍圖來看，業務、行銷、金融商品開發、風險管理等職務，同樣具有比較高的薪資成長空間。根據咨鼎的統計資料，近3年薪資成長幅度達到10～20％的職務分別為：門市行銷企劃專員、廣告專員、建設業務代表、專案業務專員等。
其中，隨著企業採取不調本薪，但拉大績效獎金級距的策略，業務工作的薪資成長最具代表性。整體而言，現在的業務工作都採取低底薪、高獎金的薪資結構，「只要你肯拼，就有機會領高薪，」王伯松指出，這是有別於需要專業知識的師級工作外，技術門檻較低的高薪職務。
因此，從以上的統計資料不難發現，不管在哪一個產業，專業程度越高的職務，薪資成長空間越大。王伯松建議社會新鮮人若想挑戰高薪，可著眼於3大方面的職務，一是技術面，二是業務面，三是市場面，這是企業成長的重要指標。
學士以金融業起薪最高
整體而言，薪資差異也普遍存在不同產業別之間。根據勞委會統計指出，平均薪資最高的產業依次為電力與燃氣供應業、金融及保險業、資訊與通訊傳播業等，其平均月薪都超過60,000元以上。
其中，勞委會統計的初任人員平均薪資，2008年大學畢業平均起薪為26,563元，平均起薪最高的產業別依次為，金融保險、電力及燃氣供應、用水供應及污染整治、營造與醫療保險及托育服務業。對此，某外商銀行人資主管指出：「金融業新進員工平均有30,000元以上的水準，儲備幹部又可高出大約10,000元。」
而近來討論熱烈的服務業低薪資議題，未來仍將持續態勢，「畢竟服務業大部份的基層工作是技術性低的工作，」王伯松指出，除非你朝精緻化、獨特性服務業發展，否則低薪仍無法避免。
由此可知，社會新鮮人若想搭上薪資成長的列車，一開始先要慎選產業，再來就是朝專業加給或績效獎酬兩件事著手。
換言之，越沒有經驗，職務缺乏技術或累積性的工作，薪資成長空間越小；越能為企業創造獲利，或有專業累積性的工作，薪資成長空間越大。
對此，彭湘蕊進一步指出：「現在是多工時代，誰能幫老闆創造更多利潤，省下更多錢，誰就能成為有價值的人。」文子豐也持相同立場：「只要能懂得站在企業觀點看事情，老闆一定不會虧待你。」
到底誰能領高薪，從以上脈絡，或許可幫助你在第一份工作就搭上薪資成長列車。
圖表1：近5年薪水成長超過40％的10個工作
圖表2：各職務起薪排名
圖表3：2009年應屆畢業生職務別起薪
（月薪，單位：元）
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