【聯合報╱記者湯雅雯／台北報導】
2010／12／24 03：18 a.m.
勞委會放寬過勞死認定標準，對於愈來愈多人把工作帶回家，勞委會表示，只要醫師依據指引判定工作負荷過重，就算發病地點不在公司，一樣可認定為過勞死。
勞委會安全衛生處處長傅還然指出，新公告過勞死認定標準，將職業病舊制規定「工作場所的猝發」拿掉，改成「職業負荷」，也就是說，未來過勞死的認定範圍將不限工作場所發生，「在家工作也算加班」。
傅還然說，工作負荷情形由職業病醫師判定，因企業作業型態改變，「勞工或家屬只要能證明是在家工作」，醫師都會納入評估，若判斷是因為工作而導致病發，都算過勞死。
舉例來說，勞工半夜發電子郵件處理公務，如果不幸過勞死，可依據電腦紀錄、電子郵件為事證；且雇主承擔舉證責任，若無法提出反證，就採信勞工說法。
【2010/12/24 聯合報】@ http://udn.com/
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