【聯合報╱記者湯雅雯/台北報導】

2010/12/24 03:18 a.m.

勞委會放寬過勞死認定標準,對於愈來愈多人把工作帶回家,勞委會表示,只要醫師依據指引判定工作負荷過重,就算發病地點不在公司,一樣可認定為過勞死。

勞委會安全衛生處處長傅還然指出,新公告過勞死認定標準,將職業病舊制規定「工作場所的猝發」拿掉,改成「職業負荷」,也就是說,未來過勞死的認定範圍將不限工作場所發生,「在家工作也算加班」。

傅還然說,工作負荷情形由職業病醫師判定,因企業作業型態改變,「勞工或家屬只要能證明是在家工作」,醫師都會納入評估,若判斷是因為工作而導致病發,都算過勞死。

舉例來說,勞工半夜發電子郵件處理公務,如果不幸過勞死,可依據電腦紀錄、電子郵件為事證;且雇主承擔舉證責任,若無法提出反證,就採信勞工說法。

【2010/12/24 聯合報】@ http://udn.com/

 

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