職場甘苦│七成上班族想轉職 @ vemma燕楓

七成上班族想轉職　你適合當跳跳族嗎

進入轉職旺季，根據人力銀行調查結果顯示，高達7成7的上班族計畫年底轉職，其中更有52.2％打算拿到年終獎金前就行動，就職市場隨時颳起大風吹。

你正是跳跳族的其中一員嗎？跳槽的主要動機是什麼？是工作內容無趣？看不見產業前景？無法與共事夥伴順利合作？還是薪水太少，福利不佳？想跳槽，你說得出具體原因嗎？想轉職，你知道該往哪個方向去嗎？

去還是留？離職前該思考的事
想跳槽，首先要問自己：原因為何。有些時候離職念頭是來自於一種虛幻的「感覺」，像是好累、好沒意義、老闆好兇，又甚至只是同事之間「不怎麼想做了」的氣氛所影響，這種情緒性的衝動轉職尤其常出現在30歲前、較無家計負擔的年輕人身上，而且常想法一出現便立即付諸行動。從事人才發展輔導工作的行動學習教練鄭秀娟建議，當轉職念頭出現時，切勿立即行動，可以先透過自我分析找出問題癥結點，以「感覺好累」為例，上班族可以試著具體地問自己：每日投注於工作上的時數是多少，工作和薪資的比例為何，相同的工作內容其他人是如何進行的，自己的生活作息是否規律，每日交通往返方式及所需時間…等，在逐條分析下描繪出目前工作的面貌，也許「感覺好累」最後推論出的原因竟是和同事上司溝通不良所致，這時就非工作本身的問題，也不是轉職可以解決的了。

另一種常見的離職原因是倦怠，這種狀況尤其常見於踏入職場已數年、30歲以上的上班族身上，這群資深工作族經常會在是否該轉換跑道、自行創業、出國充電進修三者間反覆徘徊猶豫，難以做決定。很多時候我們容易忽略自身優點、放大自己缺點，亦或不察自己的缺點，誤解個人優點，建議在做這類職涯規劃上較為重大的轉職決定時，多聽取他人意見，透過多元角度來審視及檢查自己，以發掘出不同的優劣勢，規劃適合自己的未來藍圖。而不論是何種離職緣由，思考跳槽議題時，都建議諮詢三兩位親友或共事夥伴，如果直屬長官是可信任的，最熟悉個人工作表現的主管亦是很適當的諮詢對象。

離職與否基本Check list
□ 說的出離職原因，原因是
____________________________________________________
□ 已為該項原因做過努力，且了解無法改變現狀
□ 了解其他公司相同屬性的工作概況（薪資、休假制度、福利、通勤方式等）
□ 了解且能接受離開現有工作的損失（薪資、休假制度、福利、通勤方式等）
□ 對職涯的下一步已有基本想法
□ 能接受至少____個月無收入
□ 已與____位朋友討論過離職的想法

成功轉職有一套
想要成功轉職，選對方向很重要，根據人力銀行年底轉職調查數據顯示，高達7成4的企業計畫在2011年招募新血，其中因內需擴大、ECFA簽定及陸客來台三大因素，帶動國內十大產業人力需求成長，成長幅度最高的前十大產業為食品菸草及飲料製造業（147％）、餐飲業（83％）、住宿服務業（79.9％）、金屬相關製造業（67.1％）、金融機構及其相關業（63.1％）、徵信及保全樓管相關業（58.7％）、倉儲或運輸輔助業（58.6％）、婚紗攝影及美髮美容業（54.8％）、零售業（52.8％）、光電及光學相關業（52.4％），欲轉職的上班族可以多注意上述十大產業所釋出的工作機會，或是在正式轉職前，多接觸吸收相關產業訊息或專業技能，把自己準備好。

在職務方面，人力銀行「2011年企業聘僱意願調查報告」中也指出，企業明年的招募意願在非管理類職缺與今年類似，但針對「初階管理人員」及「中高階主管」兩類管理職缺，招募意願則為今年的1.5倍；在調查全台企業時也發現，多數企業在2011年均有增聘中高階人才之需求，主因是需要優秀人才遞補管理職缺（33.1％）、新事業單位需要高階管理人才（28.2％）、以及因營收成長需要擴編（26.6％），最欠缺的人才類型是研發領域的設計類人才（53.4％）與業務行銷開發的戰將型主管（48.9％）。方光瑋提醒上班族，目前就業市場呈現難得一見的職場黃金轉捩點，有意轉職的上班族應把握良機，先訂立明確的職涯目標並「謀定而後動」，為自己開拓嶄新的職涯發展。

至於求職管道方面，除了早已蔚為主流的網路求職外，社群網站在近年來快速崛起，更已成為求職管道之一，根據人力銀行所作的「網路社群使用狀況」調查發現，有超過六成（61％）的上班族希望藉由臉書的朋友介紹工作，甚至已有19.6％的上班族會透過臉書塗鴉牆表達自己想換工作的訊息。依此趨勢看來，透過社群串聯人脈的求職行為勢將成為新型態的求職管道。不過要提醒求職者，網路上「凡走過必留下痕跡」，在社群網站上的發言務求謹慎小心，以免招致不必要的困擾；此外，網路上的人脈畢竟不等同於實體人脈，了解較粗淺，如何讓網路人脈對自己有更多的了解和信心，進而願意推薦適合自己的工作，也是每位求職者應認真思考的課題。

工作轉換期的注意事項
最後提醒上班族，不論離職因素為何，個人工作本分不得因工作即將告一段落而馬虎，轉職時的「要」與「不要」千萬要遵守；跳跳族們在心態上也需注意，既已決定展開新的工作計畫，就不要再常耽念著前東家的美好，或是執著於舊東家對自己曾有的不公，向前看、往前走，將心力專注在下一步，讓自己跳的不後悔！

轉職時的要與不要
	不要	要
1	前一日提了離職函，第二日就不到任。	需配合公司規定，多數公司需在預定離職日一個月前提出離職函。
2	離職確認後，出勤狀況隨性，遲到早退或無故不到。	只要仍為公司的一份子，就需配合公司出勤規定。
3	工作態度馬虎，不配合進行工作交接。	工作交接是轉職期必要一環，需將所有工作任內負責的文件、款項、聯絡窗口、工作進度等依公司規定順利交接。
4	藉故遺忘，未依規定歸還公司財產。	制服、工具、電腦、手機等，不論使用多久，仍需依公司規定歸還公司。
5	一離職就切斷所有關係，未留正確聯絡方式。	離職初期仍有部分狀況需聯繫確認，務必留下聯絡電話、email等資訊。