目前分類:燕楓日記之職場甘苦 (22)

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本文引用自:Vemma(維瑪) Yinin Blogs

高學歷是工作與飯碗的保證嗎?認清事實吧~除非你還在拿著文憑換飯碗。

 

 

不景氣之下,人力銀行就調查發現,五成上班族擔心被裁員都想創業,過去半來年,小本生意的小型創業就增加了2成6。就有被資遺的七年級女生,用小成本成功創業。

原本在貿易公司接案子的小吉媽,因為最近景氣差、收入減少,於是就和先生開始做起寵物宅急便的生意,專門接送寵物到指定地點,創業三個月來,接送過的寵物超過九十隻。

高失業率加上工作難找,創業人口增加不少,其中又以30萬元以下的「微型創業」最受青睞,根據一項調查,有六成六的上班族,有創業意願或已經創業,比半年前的調查,足足增加了兩成六,台灣連鎖加盟促進會建議首次創業者,除了要選擇資金需求較低的行業,入門的技術性功夫也要紮實,才能降低失敗率。

此外「
創意十足、客戶滿足,以及資金充足」這三足法則,也是小本創業永續經營的不二法門,這樣才可為自己打造寒冬中的金飯碗。

在十幾年前,不要說是碩士、博士,就是大學畢業那都算一件相當不得了的事情,對於全家人那可是大事情呀~

放榜之後從巷口就開始放鞭炮,回到家一大堆的親朋好友等著祝賀,這種場景現在還存在嗎?

早就不存在了,現在考上台大好像也不是什麼稀奇的事情了,從巷口就開始放鞭炮這種場景,現在大概只有在媽祖繞境可以看的到……呵呵~

我也是研究所畢業,很不幸的,我並沒有生在那個放鞭炮的時代,感觸良多呀!

現在不只是大學生滿街跑,連碩士、博士都是滿街跑,以前一個縣找不到幾個碩士、博士,現在呢?

碩士、博士去搶一個月兩萬三萬的工作,培養一位碩士、博士要花多少錢?

我的家人當初為了培養我花的錢……唉……然後我要去搶兩萬、三萬的工作?父母看了也會搖頭。

難道,碩士、博士的價值只有這些嗎?有時真的是哭笑不得。

現在不只是大學生滿街跑,連碩士、博士都是滿街跑,以前當人家問你你的學歷時,如果你回答你是碩士、博士,對方便投以敬畏以及羨幕的眼光,會令人久久無法忘懷。

現在,當人家在問你你是什麼學歷,你若回答碩士、博士……換來的答案是……一個字……喔。

哪一所學校還是一個字……喔。

好冷喔,因為現在的碩士、博士滿街跑了,連雇主都是一樣的。

以前公司有一位碩士、博士,那可是公司之寶,現在公司裡有一大堆的碩士、博士,誰都不在那麼特別,當然對於公司而言也不在那麼重要。

碩士、博士常常都有一股傲氣,包括我自己,以前,總認為談工作、談錢很俗氣,現在,我36了,不再年輕了,我再也不想拿著文憑搶工作。

有句話:說年輕時談錢,很俗氣;四十歲談錢,很實際。

快樂是喜歡你所做的事,而不是做你喜歡的事。

人生中有許多事,只要改變心情,就能改變事情。

創業也是一樣的,改變觀念才能改變未來。

有錢,未必快樂。

必須要比別人更有錢,才會感到快樂。

如果,你不想跟別人比那麼,你也可以跟自己比,會比以前更有錢也會感到快樂。

正在看這篇文章的朋友…你知道窮人最缺什麼嗎?

野心,是一股要成為富有的野心,缺的是一股朝著野心向前邁進的行動力。

 

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美國正面臨護士人手嚴重不足,台灣的護理人員領照者也僅有6成選擇當護士,根據人力銀行調查發現,57.28%的護理人員有轉職意願,最不滿意薪水、福利,認為工作量太大。

美國廣播公司(ABC)14日報導,美國現正面臨護士人手短缺問題,反觀台灣,根據護理師護士公會統計至7月止,護理人員領照人數近22萬人,執業人數卻僅有13萬人。

1111人力銀行調查發現,現職護理人員有57.28%有轉職意願,3年內留任護理工作指數67.1分,僅有17.91%認為有9成機會續任,會考慮轉職的前3大因素為薪資福利與獎勵不足(50.75%)、工作量大(44.78%)及作息生活無法兼顧 (25.37%)。

護理師護士公會全國聯合會理事長盧美秀表示,台灣每1位護士照護病人數,白班7至12人,小夜班護士12至20位,大夜班甚至高達15至30人,遠高於日本的1:7與美國的1:4、澳洲的1:5。

盧美秀表示,除了工作量大,護病關係惡化亦是台灣護士壓力來源;由於消費者意識高漲,患者要求也較多,在護士人力不足情況下,容易造成醫療糾紛。

調查顯示,57.28%有轉職意願的護理人員中24.25%最想自行創業,其次有16.79%是從事藥商、醫療器材等需要醫療背景的工作。

調查也發現,現職護理人員對目前護理工作的滿意度平均61.2分,剛好在及格邊緣,工作中最滿意的部分為工作穩定(49.63%)、助人/救人(46.64%)及同事情誼(25.19%)。

調查顯示,受訪者認為正向執業環境(PPE)指標最重要的前3名依序為相互尊重、安全環境、人力配置適當

1111人力銀行公關總監何啟聖表示,隨著醫療技術進步,醫護人員需求持續增加,根據衛生署統計,98年每萬人護產人員數為51.7人,10年間成長幅度達57.6%。

1111人力銀行資料庫亦顯示,今年7月醫護人員的職缺數,較去年成長45.14%。

何啟聖呼籲政府主管機關,重新審視護理人員的薪資福利與工作量是否合理,各層級醫療院所調整護病比、協助降低護士工作量,建構優質工作環境,切莫等到專業護理人員紛紛轉職「出走」,引起台灣醫護界的「護士荒」。

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