vemma燕楓

管理心法 靠2020原則找到菁英

王品集團董事長戴勝益有套「2020原則」的管理心法，員工的薪水，相較於同業，要多出20％的金額，但公司的工作人數要比別人少20％，透過這種策略，找出最棒的菁英人才。

戴勝益強調，公司的用人費用不能走向低薪制，薪水低留不住人，只會讓人事異動頻繁，造成每一個人都在「嘗試錯誤」，對公司的損失也越大。公司對員工的薪資應該要大方給，如果員工的薪資低，就要懷疑老闆的心胸，因為他連薪水都捨不得給員工，更不會給福利。

王品的經營績效都是看指標，有上百個指標在衡量，店長的薪水更是與此連動密切，因此績效好的店長比績效差的店長，薪水可能多出二、三倍，也因此店長都拚命的幹活，例如一般餐廳在晚上九點後多半不接上門的新客人，但不少王品的店長都樂於接單，甚至在情人節的旺季時，連辦公桌、供桌都拿出來，鋪上桌布來接單。

王品今年也會要全面落實「顧客大於員工、員工大於股東」的目標。他強調，唯有員工滿意，顧客才會滿意、股東也會跟著滿意，這也是王品最重要的管理心法。

為了讓顧客滿意，王品集團今年特別從去年的營業額中提撥1%約7,000萬元，作為每家店舖增設人手的基金，讓第一線的服務更精緻化、更及時化。戴勝益說，去年王品集團接到顧客抱怨電話，每1萬人平均有2.11通，他希望今年可降至1.5通以下。

去年，王品推出許多首創措施，也讓員工更為滿意，包括從8月起，只要懷孕的員工，開會時不必按照職級入坐，而是可以選擇坐在靠近門口的位置，一旦有不舒服或想上廁所時，可立即離開，不必向會議主席報備。

所有女性員工若遇上生理期，過去須有醫生證明才能請生理假，從現在起，不必再拿證明可隨時請生理假。

【經濟日報／記者宋健生報導／20110124】

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

加盟VEMMA簡單三步驟： 

1.輕鬆免費報名試用。

2.仔細看E-mail收到的信件內容，若未收到請確認垃圾信件夾。

3.仔細看VB網站及相關部落格內容，主動聯繫，積極深入了解。

────────────────────────

了解與評估～90天免費體驗維瑪網路創業家系統。

美商維瑪VEMMA邀請您共創互助事業！

全世界每一秒鐘都有人加入我們的行列！！

機會稍縱即逝～把握住這班已經啟動的成功列車。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

為自己與所愛的家人也幫助他人～建立一個有健康有財富自由的夢想生活。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

我們是美商Vemma維瑪全球華人VemmaSTAR維瑪之星聯盟團隊，我們非常歡迎跟我們有一樣的理念的人交朋友一起打拼^_^

加入試用後請與我聯絡，讓我引導你／妳如何使用系統！至於決定權依然在你／妳身上，燕楓絕不過問或推銷的唷！（因為燕楓真的不會推銷……）

我是燕楓，如有任何問題，都歡迎與我聯絡：

SKYPE：pink060629

即時通：pink060629@yahoo.com.tw

E－Mail：pink060629@gmail.com

MSN：pink060629@hotmail.com

手機：0975－281127（中華）

海外地區請撥：＋886－975－281127

如果你／妳有skype，我能邀請你／妳參加我們中文團隊學習聊天室一起討論。

免費下載skype＞http：／／skype.pchome.com.tw／do-download38.jsp

ps.記得加我好友喔～我的skype帳號：pink060629

∣網路開店∣網路創業∣網路行銷∣在家工作∣兼職∣網路工作∣創業商機∣直銷∣傳銷∣電子商務∣健康生活∣財務自由∣VEMMA∣美商維瑪∣維瑪在家工作∣創業∣居家創業∣財富自由∣加盟∣網路加盟∣台灣vemma∣網路行銷∣vemma果汁∣vemma獎金制度∣vemmavemmabuilder∣vemma制度∣vemma效果∣vemma維瑪∣台灣維瑪∣emma維瑪燕楓∣soho族∣VEMMA燕楓∣二度就業∣創業商機∣保健新貴∣完美人生∣健康生活∣