目前日期文章:201101 (71)

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我是vicky薇淇,跟老公Kaven凱文經營VeMMA網路創業有一年了。

坦白說決定投入VeMMA網路創業時,我的房屋秘書的工作月薪才2萬台幣,我們省吃節用利用我這樣的薪水+一點點積蓄,三個月內決定金級資格,取得利潤高的最高封頂獎金是週薪82萬台幣。

我們只是平凡的人,願意花點錢投資一份自己決定收入的網路事業,#2線有12人重複消費。不但vemma產品能喝免費,還能逐漸賺取比一般人收入多,不是光我一個人努力來的這一切都是靠團隊互助壓縮成功時間,我才能短短的一年時間這麼快就有穩定的持續性收入。

以下是一年來堅持、努力的戰績(週薪):

經營半年>>>Kaven凱文升級VEMMA正式會員第21週的週薪27848元台幣(獎金收款圖)
http://tw.myblog.yahoo.com/vemma-global/article?mid=577&prev=618&next=548&l=f&fid=20

經營一年>>>Kaven凱文經營VEMMA網路創業第50週的週薪56794元台幣(獎金收款圖)
http://tw.myblog.yahoo.com/vemma-global/article?mid=1301這是週薪不是月薪喔^^

半年後就辭職,在家全職vemma了,每天跟老公快樂窩在家經營vemma,天天24小時跟最愛的老公相依為命,這樣的生活真的感到非常幸福+滿意!!

現在我有孕了...小孩是兔寶寶即將8月份出世,VEMMA在家工作實現我們也能做個稱職的父母陪伴小孩成長!!

不只我們賺到錢,我們VemmaSTAR團隊許多夥伴全力以赴認真經營也都賺到錢,每個人都會寫經營日記及獎金收入見證分享在網路上,歡迎搜尋查證^^

一般人單打獨鬥只能賺取老闆給的那一份死薪水,薪水永遠無法倍增,勉強過生活,隨時都會被裁掉的風險回家吃自己!!

你是替老闆工作的奴才、存款不滿族、月光族趕快醒一醒吧!

為自己將來鋪後路吧!其實只要你願意,一定可以改變命運,扭轉乾坤!!

 

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管理學大師史蒂芬柯維  [ 與成功有約 ]  七個好習慣系列之一

為了幫助同學對自我了解與目標設定,優固德與美國富蘭克林柯維及睿仕管理顧問有限公司合作,透過世界知名的國際管理學大師-史蒂芬柯維博士(Dr. Stephen Covey)的青少年7個好習慣課程(7 Habits for Teens),給學生獨一無二的學習<如何培養好的人生習慣>,設定目標,超越自我的訓練。   

第一個習慣:主動積極
我是個負責任的人。我主動自發。我決定自己的行動、態度與情緒。我不將自己的錯誤歸咎於他人。不必別人開口要求,我就會選擇做對的事—即使在沒人看到的時候也是如此。

第二個習慣:以終為始
我做事前會先計畫、設定目標。我做有意義、能夠帶來改變的事情。我是教室裡重要的一份子、對學校的使命及願景有所貢獻,同時期待將來能夠成為一位好公民。

第三個習慣:要事第一
我會把時間花在最重要的事情上。也就是說,我會對明知不應該做的事情說「不」。我會設定優先順序、訂定時間表,同時堅守計畫。我是個有紀律、有組織的人。

第四個習慣:雙贏思維
我有勇氣爭取自己所愛的事物,但我也會顧慮別人的需要,我會在兩者間求取最好的平衡。我會努力在別人的情感帳戶存款。產生利益衝突時,我會努力尋求第三種可能性。

第五個習慣:知彼解己
我願意聆聽別人的意見和感受。我願意從別人的眼光看事情。我仔細聆聽別人說話、不隨意打斷。我可以很有自信的提出自己的意見。與人交談時,我會專注看著對方的眼神。

第六個習慣:統合綜效
我尊重別人的長處,並努力向他們學習。我善於與人相處,即使對方與我極為不同。我長於團隊合作。解決問題時,我會尋求別人的意見,因為我知道團隊合作可以創造出比任何個人努力更好的結果。我願意謙卑。 

第七個習慣:不斷更新
我藉著正確的飲食、運動以及睡眠來照顧自己的身體。我花時間與家人、朋友相處。我不只在學校學習,也透過許多不同的方式、在不同的地方學習。我會花功夫尋找有意義的方式來幫助他人。

 

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在職場,以下十件事上司不會明說,但你心裡有數或許比較好。

十件老闆沒說的事…你得參透!

 

1.「我們監看你的電子郵件和即時通訊。」

美國券商Wedbush的資訊科技部門主管說,公司利用軟體監看逾千名員工的郵件、即時通訊及社群網路活動;估計每日員工傳送的訊息中,有5%至10%受到監看。去年有20%的美國大企業以違反電子郵件政策為由開除員工。

2.「你年紀太大。」

調查發現,約25%的雇主不願僱用較年長的員工,只看履歷表的雇主歧視50歲以上的女性。

3.「我知道你裝病。」

彭博新聞周刊報導,愈來愈多公司僱用私家偵探,追蹤託病請假的員工。還有主管說,他很清楚員工假裝賣力工作。無論是偷懶打混、騎驢找馬、稱病告假或虛報支出,老闆其實都看在眼裡,只是暫時忍耐。

4.「小孩是妳的問題。」

女性的薪酬通常比男性少,養育小孩更影響女性賺錢的潛力。「媽咪懲罰條款」處處可見:職業婦女可能失去升遷機會,也無法負責重要專案,因為老闆擔心她無法盡心盡力。

5.「我是你最好的朋友...」

和老闆成為至交好友,有利升遷或得到特殊待遇;但上司有權開除下屬,兩者地位永遠不可能平等。職場專家柯恩建議,別越線和老闆建立私交,也避免談及敏感的私人問題,以免有一天被老闆用來對付你。

6.「...也是你最可怕的敵人。」

與老闆關係變差,絕對重創事業。人力資源管理協會(SHR)說,72%的霸凌來自頂頭上司。半數被老闆欺負的員工有壓力相關病痛。職業與環境醫學雜誌(JOEM)2008年刊出的研究發現,在難搞、諱莫高深或不願溝通的老闆手下做四年,心臟病發機率增加60%。

7.「我決定升遷不看績效表現。」

除工作表現外,決定升遷的因素還包括主管偏好、組織規章及企業文化;部分公司把資歷列為重要考量;是否和主管合得來也是關鍵。聰明能幹不保證不會丟工作,亞歷桑納州投資規劃公司主管坦承,他開除一名聰明伶俐、學經歷俱佳的員工,只因他很難管理,兩人關係已鬧僵。

8.「我很膚淺。」

外形清瘦又有吸引力讓事業一帆風順,反之,在主管眼中其貌不揚又過胖的員工並不討好。雖然吸引力並不等同績效表現,但許多主管相信「美就是好」。

9.「我沒空理你。」

老闆向來忙碌,經濟衰退時大舉裁員後,主管現在更沒空督導下屬,甚至連交談時間也沒有。調查顯示,三分之二的員工表示和老闆互動過少。

10.「我最重要。」

幾乎半數的員工說,主管搶他們的功勞;逾三分之一說,主管犧牲他們以成全自己。老闆爭功諉過很普遍,有時是因為高層只在乎成果,不在乎團隊成員的個別貢獻;有些主管則認為,下屬幫襯是天經地義的事;至於成員眾多的團隊,老闆壓根不記得誰做了哪一部分。(綜合外電)

【經濟日報/編譯季晶晶/20110124】

 

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被「卡」死在別人的公司裡


 

曾經在一本暢銷書籍中,看見這麼一個令人點頭咂嘴的名言:「上班打卡,下班打卡,就像是被[]死在別人的公司裡,毫無出息!」。


它反映出我目前的打工心境,我不想一輩子[]在任何一間公司為別人賺錢,所以從沒停止過找尋機會創業,為自己賺錢。改變目前所面對的生活窘境,是我一直以來秉持和嚮往的人生大計


你相信嗎?我們可以主宰自己的命運,我們的命運絕對掌握在自己手掌之中!


你甘心一輩子領著微薄的薪水,為別人的公司奉獻自己的一生,替老闆賺錢嗎?這感覺,就好比你買不起一幢房子,永遠只能向別人租房子,相等於幫別人付房貸。到最後,你幫別人「供完」一幢房子,自己卻一無所有,值得嗎?你甘心嗎?


相信你我都面對相同的問題,討厭自己目前朝九晚五的白領工作,甚至討厭被喚為打工一族。 

在公司,我不喜歡做銷售性質的工作;不喜歡進出工廠,成天與沒有感情的機器混在一塊兒;不喜歡面對,但必須陪著笑臉的去應酬眼前令人髮指的麻煩顧客;討厭每天得看老闆臉色,聽他叫我該怎麼做好我的工作……


我更討厭別人瞧不起我的工作性質,討厭必須做完公司裡所有工作,除了一般的行銷工作,還得包辦送貨、甚至繳水電單、跑銀行……感覺像在打雜,只差沒有洗廁所和拖地板!


搞不好有一天,自己會被「氣」死在公司裡。


晚上做兼職?「累」死自己


市面上的東西一直在喊漲!唯獨薪水是死的,一年都不知道有沒有調漲個5%,單單每個月繳交車子和房子貨款,已經快把肩膀壓得抬不起來,在家庭生活的和日常生活開銷的衝擊之下,微薄的薪水完全發揮不了多大的效用。


想減輕自己在經濟方面的負擔嗎?行!晚上或週末出去兼職吧!這是比較實際的想法和做法。 

看見別人駕好車,你只有能力供一輛國產車、二手車,人家住的是高級公寓、洋房和別墅,你只買得起一棟廉價公寓。為什麼同樣是生活在地球上的人類,你卻比別人過得辛苦個幾十倍、幾千倍?


想令自己生活更好嗎?行!你要住大房子、駕名車,只能犧牲晚上甚至週末時間,出去找兼職。除了這樣子,你還能怎樣呢?


說來說去,好像兼職是解決你財務或面子困境的最佳方法。


可是,你能找到多好的兼職?薪金有多優厚的兼職?不單止如此,你失去了放工後休息的黃金時間,失去了你應該享受人生的美好時光、失去了陪伴家人和孩子的溫馨時刻、甚至失去了與朋友相聚和哈啦的悠哉……


到最後,你心裡面只是填滿了一個字:累!為什麼做人要這麼累?


遭別人的白眼「淹」死


家裡長輩看著別人的兒子買大房子給父母住、駕大房車、擁有無數產業、每個月領著豐厚的家用回家,總會嘮叨幾句,然後感嘆的說:「唉!為什麼我的兒子沒這本事哪?」


老爸老媽不體諒你也就算了,家裡的老婆可能也會埋怨說,為什麼家裡的老公就是哪麼地不爭氣,不能跟別人的老公般,一桶金一桶金地賺個不停呢?


孩子甚至跑來跟你說:「爸,你什麼時候帶我出國旅行,同學說他才從國外回來!」


想跟朋友外出喝茶,解解悶,又不敢到高消費的地方,只能窩在小店裡花小錢,沒出息!


看著親戚朋友駕名車、穿名牌……自己卻什麼都沒有、什麼都不是的時候。在面對那些有錢朋友或親戚的目光時,你只能低著頭兒,默默地從他們身旁經過……你的心情是何等的沮喪、自卑、沒自信,甚至想一頭撞牆算了。


別「綁」死自己


所以,我不要再向命運低頭!別人能擁有財富,為什麼我不能?因為我一直以來只敢徘徊於成功的門外,不敢果斷地踏入成功的門檻。


成功,到底需要些什麼?挑戰?冒險?成功是孤注一擲的賭盤?對我而言,成功需要的是勇氣,還有時機。人生短短數十年,沒有多少成功的機會,如果你不及時把握和抓牢當下的機會,那機會溜走了,就不會再回來了。


我們每個人,就像一隻被關在籠子裡的小鳥,只有努力、勇敢地掙開籠子的枷鎖,飛上美麗天空,才能把地球拋在腳下,自由自在地翱翔、盤旋,鳥瞰著腳下的景物。


你甘心自己在年老時一事無成嗎?受人嘲笑嗎?甘心短短的人生就此被白白浪費,度過一個毫無驚喜的生命嗎?如果你的答案是「不」,那麼,你是時候要跳出框框,為自己的人生另覓際遇,勇氣是你最大的本錢,也是推動你邁向成功之道的最大動力。


拿出你的勇氣,跟我一起做隻勇敢的小鳥,一起飛向晴空萬里的藍天白雲,追尋屬於自己的夢想吧!

 

 

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峰堡對VEMMA的信心是:

 

1VEMMA不是一家小公司,VEMMA的母公司New Vision是一家10年以上,年營業額超過15億美元的公司,VEMMA今年2010已邁入第五年,進入了58個國家,年營業額超過10億美元,VEMMA成長快速,經營方式,是值得學習與信賴的公司。


2VEMMA公司有自己的研發與生產部門。產品已為美國醫師公會35萬位醫師FDA列為美國醫師桌上的非處方藥物參考書PDR,美國醫師可尊照PDR建議,開健康保養品處方給其病人。


3VEMMA營養方案含有重要礦物質®和強效山竹果。我們對這個產品很有信心,所以提供100退費未開封、無風險保證。雖然現今市場上有許多果汁產品可選擇,但是能提供全方位營養素及重要維他命和礦物質的寥寥無幾。何必喝了果汁還要吃維他命礦物質補充品?喝了維瑪,全都有了,價格實惠!

 
4
VEMMA的網路創業家網路系統,能自動邀約、跟進、訓練、倍增,使您的組織越來越大,使您做傳銷不愁沒有人。


5VEMMA可充分運用網路工具,讓有意願的人自己上門詢問……不須要去找熟人,不須要去找沒有意願的人,不須要去找看不懂我們賺錢系統的人,不須要請吃飯、喝咖啡、送禮等交際活動……


6VEMMA可在家做,OPPNDO、會議;都在家中進行,不需看天氣,不需擠公車或地鐵,更不需塞車。


7團隊凝聚力強,團隊領導人正派,團隊領導人幫助下線,從不抱怨。 

VEMMA有這麼多優點,能不能成功就要看你自己了。你每天還是在那看電視;玩遊戲,不跟團隊互動,不上網學習……等等。您會成功嗎?


要想帶動千軍萬馬,必須要先帶動自己!!!

 

 

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富爸爸擺脫過時的金錢觀1:去上學


 

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江振誠只有高中畢業,但他是印度洋上六星級飯店的主廚。他沒有上過一堂法文課,但他的履歷全是用法文寫成。

料理沒有國界,只有詮釋方式的不同。江振誠如何以一個台灣人的身分,做出全世界都感動的法國料理? 

印度洋上的六星級飯店Maia,是個私人小島的渡假村。客人多是歐洲皇室或富豪,到渡假村要先坐私人飛機到小島,再轉搭直昇機到渡假村。島上只有三十個房間,最多不超過六十個客人,每晚住房新台幣十五萬元起跳。 

鏡頭繞到廚房裡,穿著白挺的廚師服忙來忙去的,多是金髮白膚的西方人。但讓人印象深刻的是留著黑髮小平頭的高大亞洲人,他是Maia的主廚,Andre Chiang 

Andre Chiang二十歲就是間五星級法國餐廳的主廚,曾經兩次被《時代》雜誌報導為「印度洋最偉大的料理」,Discovery 頻道「2006亞洲十大最佳青年主廚」、頂級餐廳指南《Relais and Chateaux》「2006全球最佳150位主廚之一」。 

Andre Chiang有個中文名字,叫江振誠,今年三十一歲,是在台北士林長大的台灣人。 

面對理想:同學去玩,他去上班。 

這不是一個天才廚師的故事。 

小時候,江振誠並不是生長在一個富裕的家庭。但是曾經在日本的中國餐廳工作十年的江媽媽,燒得一手好菜。 

江振誠在學校裡,便當永遠是最大、最豐富的。江媽媽絕對不蒸便當,都是吃飯前三十分鐘,她在家裡馬上炒,騎摩托車送到校門口。 

每天吃飯的時間,就是江振誠最滿足的時候,「料理是一個東西Complete your day,讓你覺得今天是很完整的,是一個最原始的感動,這是讓我想當廚師的原動力」他說。 

江振誠從十三歲就在各大飯店打工。高中時,江振誠念的是餐飲管理,每天下午四點下課,他跟同學坐同一輛公車到台北北門。但江振誠總是先下車,因為他是要到希爾頓上班,同學是要去西門町玩。 

前後在希爾頓、亞都麗緻工作的歷練,江振誠二十歲當上西華法國餐廳的主廚,是有史以來台灣最年輕的法國餐廳主廚。 

「他對自己的專業有著無比的熱情,極富創意和品味」西華飯店總經理夏基恩(Achim V. Hake)對江振誠印象深刻。 

命運在他二十一歲那年來扣門。 

當時,西華每年有一次到二次,會請法國有名的廚師來做示範。江振誠想盡辦法邀請當時南法最偉大的廚師Jacques & Laurent Pourcel兄弟來台灣,Pourcel兄弟過來之後,江振誠跟他們共事十天。 

十天過後,Jacques & Laurent Pourcel就問江振誠,「你要到法國嗎?」江振誠也什麼都不怕地就說,「好啊!」 

當時江振誠一句法文也不懂,Jacques & Laurent Pourcel一句英文也不會講,都是靠翻譯溝通。 

但是江振誠覺得自己可以勝任,沒有什麼事情做不到。「在台灣人家說你很棒、你做得很好,你習慣了這種掌聲」江振誠說。 

江振誠不知道接下來還要做什麼,要往上爬到哪裡?「在台灣,如果我二十歲是這樣,那我三十歲要做什麼?接下來是很有限,沒有太多往上再突破的機會」他思索著。 

江振誠把摩托車賣掉,所有的積蓄十五萬帶在身邊,重新開始。 

到了法國,江振誠每天工作十六到十八個小時,只睡三到四小時。第一年一毛錢都沒有,只有個睡覺的地方,沒有冷氣,沒有暖氣。江振誠一年三百六十五天都上班,因為一休假吃東西就要靠自己。 

工作上辛苦之外,壓力最大的是在Jacques & Laurent Pourcel旁邊,有太多的精英。能進到這間米其林三顆星餐廳工作的人,都是千挑萬選精英中的精英,「我根本連洗菜都洗不過人家」江振誠說。 

江振誠是唯一的亞洲人,其它全部是法國人。所有的人都在看,為什麼這個黃皮膚的人可以在這裡工作?他有什麼能力在法國工作? 

上班的時候,主廚已經罵到臉紅脖子粗,但是江振誠一句話也聽不懂,主廚已經捶桌子了,但他還是聽不懂。「你很急,你就快崩潰了,但是你還是聽不懂,他要什麼你不知道,我覺得那是最可怕的」江振誠說。 

那一年,江振誠瘦十六公斤,他吃得很多,但是精神的壓力,讓人瘦得很快。 

面對成就:成功很難,不斷成功更難。 

當所有法國人都用異樣的眼光在看江振誠時,Jacques & Laurent Pourcel的感受比江振誠更大,但他們從來沒有說過要江振誠走路。 

「他都沒有放棄了,為什麼我先放棄。他都沒有說話了,我怎麼可以說,我不想做了」江振誠說。 

從法國人身上,江振誠學到一件事。Jacques & Laurent Pourcel在南法一個小鎮長大,十五歲學做菜,二十三歲開這個餐廳,十年後他們是南法最偉大的廚師,《米其林指南》有史以來最年輕的三顆星法國餐廳主廚,這是全歐洲廚師的最高榮譽。 

但到現在為止,Jacques & Laurent Pourcel也是一天十六小時待在廚房中,做他們十年前在做的同一個動作,「成功很難,不斷成功更難,你可以看到他們引以為傲的堅持」江振誠說。 

五年的磨練過後,二十六歲的江振誠晉升主廚,代表Jacques & Laurent Pourcel到東京、曼谷、新加坡、上海開系列法國餐廳,負責籌備、訓練人員。 

帶領一群比他年紀大、資歷比他久的世界廚師做法國菜,江振誠除了能說四國語言(中文、日文、英文、法文),更重要的是廚房沒有太多其它的情緒,只有「專業」二個字。「今天這個菜好不好吃,是騙不了人的。不管你有五年、十年、二十年經驗,東西一炒出來,馬上就知道,」江振誠說。 

面對挫折:只要是對的,就跟牛一樣一直做。 

可以說江振誠很幸運,躍上國際舞台,似乎就是機緣巧合。二十一歲的他一句法文都不會,就被Jacques & Laurent Pourcel欽點到法國工作。 

但在這之前,江振誠已經有近十年的廚房經驗,他每天打二份全職的、八小時的工。 

Jacques & Laurent Pourcel來台灣時,要江振誠早上五點來,他就五點到,工作到隔天早上,沒有一句怨言。 

「我一直不覺得我是個天才型的人,我很努力,非常努力」江振誠形容自己,「我是金牛座的人,很固執,自己認為是對的,就一直做,跟牛一樣。 

機會來時,江振誠不會先想這個工作是不是很辛苦,能帶來什麼回報,只要他覺得這件事是對的,他就做。「不能通過挫折考驗的熱情,沒有價值」這是江振誠最喜歡的一句話,「每個人都有想做的事情,都有自己的理想,但不是每個人都能通過挫折的考驗。」 

現在江振誠每一、兩年才回台灣一次,每次回來只待一個禮拜。但台灣對他而言,是永遠的家,就像回到小時候,喜歡吃的東西還是蚵仔煎、甜不辣,「那些感動是不會變的,讓我充滿電,然後再出國」江振誠說。 

料理沒有國界之分。料理在不同國家,是當地生活的一部份,是在地的歷史、文化、態度跟溝通語言,「好吃的料理是沒有界限的,只是用不同的語言來解釋同一個字」江振誠認為。 

下一步,江振誠希望回掌歐洲市場,在法國料理的家鄉,做出連法國人都拍手叫好的料理。 


 

這篇文章令人看了既動容又振奮! 

經營VeMMA,真的沒有失敗的問題,只有時間的問題。 

只要你願意堅持下去,簡單的事重複做,重複的事情快樂做,成功遲早是你的囊中物。 

就如同江振誠說:機會來時,不會先想這個工作是不是很辛苦,能帶來什麼回報,只要他覺得這件事是對的,他就做。 

「每個人都有想做的事情,都有自己的理想,但不是每個人都能通過挫折的考驗。」 

「不能通過挫折考驗的熱情,沒有價值。」 

VeMMA,持續地做下去就對了 

VeMMA所有夥伴共勉之! 

轉貼自tienyuchiu.pixnet.net/blog/post/16889891

 


~~~~~Yinin閱讀心得~~~~~

 

小時候的志願之一是當一位幫人設計美美造型的髮型師,再我初中時就半工半讀開始學。

當時要學他人的一技之長,很~難!當我開口問設計師:「這個造型怎麼用?」 

設計師說:「妳有眼睛不會自己看?」 

是的!我就衝著這句:「我有眼睛我自己看。」開始著我的學習技能生涯……

當同學放學時到處玩樂,我則下課後趕著去上班,沒想過能賺多少卻學得蠻苦也被人看不起,當時老一輩的人,覺得學這行的很卑賤。到現在還無法理解當時的年代怎會有看輕學藝術設計者= ="
當同學想買東西只是跟父母開口就有所得,我則靠著自己邊做邊學的零碎薪水討生活。

直到……店家的客戶鼓勵,及其他設計師偷偷鑑定並催促我升級設計師一起服務,我才檢視自己是否已經達到自己想要的條件。就是這股「幫他人變得美美的」熱情抵掉學徒過程中的萬般挫折,得以完成了我從小到大的夢……

咦!YININ你都已擁有14年資歷,一手絕技的髮型設計師了,怎麼不做了?

我未滿18歲就是設計師,在22歲時已不只設計髮型包含整體造型,更在當時和幾位同好開髮型沙龍;並且也教過一些熱愛設計的學生,直到快28歲。我~滿足了……

話別了原有的職場領域,求職、轉職……等待機會的到來之前維持著生存之道!

接下來……該是為自己和家人後半生做規劃的時候了。

遇上VEMMA我的感觸是……VEMMA能讓我和家人健健康康的活著、快快樂樂的享受自由的收入生活,就是現在!

有緣的朋友~無論你是誰!你想要的是什麼!?

轉個彎視角大不同~

把握機會!放手去做!你一定也可以做的到唷~

 

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燕楓 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

所有的VEMMA的經營者都得給自己擬定一個事業目標,讓自己清楚,每天忙忙碌碌究竟是為了什麼?目標是什麼?

每個人所認定的價值都不一樣,而這價值是由需求決定的。 

每個人的需求也是不一樣的,做事業規劃,首先要確定的一個問題就是:你想要什麼?健康?自由?還是錢? 

不見得所有人都是要錢的,在人生價值日趨多樣化的今天,尊重每個人的個體差異,亦屬正常。 

我們不能用一個統一的價值觀來約定大家的目標,所以在銷售員制定事業目標之前,首先要想清楚,你最終想要什麼,這份事業能夠幫你實現你想達到的目標嗎? 

為什麼要制定目標? 

許多人工作了很多年也一直沒有一個事業目標,不也做得挺好嗎? 

但是我們要看到,當今的社會環境和商業環境與過去大不一樣了,閉著眼睛就能發財的日子早已經過去,空白領域越來越少,競爭對手反應越來越快,競爭手段更新速度也是日新月異,對細節的講究和策略的運用也正在變得普遍,我們已經不能再用老眼光來看待問題了。 

這就像是一場戰爭,我們得提前知道自己是為什麼而戰。 

制定目標是為了使資源得到合理配置和使用。 

制定目標是為了避免無謂的浪費和走彎路。 

制定目標是為了更好地進行提前積累。 

制定目標是為了給自己一個希望。 

制定目標是為了給自己找到精神寄託。 

制定目標是為了增強自己的抗風險能力。 

制定目標是為了使自己知道,自己每天都在向既定的目標前進,生活和工作也因此更有意義。 

如何制定事業目標? 

盤點現在所擁有的: 

VEMMA的經營者確定自己的目標後,接著就得把自己當前所處的環境狀況和所擁有的資源分列整理出來,與目標進行對比分析,最後得出後期工作的重點。 

當前所處的環境狀況包括: 

行業現狀和未來發展趨勢 

競爭對手的情況和狀態 

上下游客戶的情況和狀態 

本地市場的消費特性的變化趨勢

經營者當前所擁有的資源包括:

人力資源

可用現金流

管道資源

客戶資源

積累的管理和銷售經驗

積累的品牌資源

在制定具體的事業規劃之前,VEMMA的經營者得把當前的環境因素和資源因素逐一分列清楚。就像上戰場打仗之前,得把戰場環境和自己當前所擁有的武器彈藥等裝備的情況都了然於心一樣。

所缺資源從哪裡來:

當然了,打仗得有武器彈藥,經營VEMMA也得有本錢,這本錢也是我們常說的資源。

一個人所擁有的資源必然是很有限的。那麼,資源從哪裡來呢?

就是從你身邊的人脈、訪客中來。

每個人都有人脈或是訪客,或多或少而已,這人脈及訪客就是蘊藏著金錢、人力、管道、資訊、客戶、專業技術等等。也就是說,人脈中幾乎蘊藏著你所需要的一切。

當然了,光擁有人脈及訪客是不夠的,VEMMA的經營者還必須得對自己的人脈及訪客進行經營和管理,才能從人脈及訪客中不斷獲得資源。

所以,VEMMA的經營者除了著力擴大自己的人脈及大量的訪客以外,還必須要懂得維護好這些人脈資源。

某種意義上講,維護好了這些人脈及訪客的資源就等於維護好了事業的生命線。其實,不管VEMMA的經營者是不是要銷售,到最後都不難發現,其實你賺來的錢,都是從人脈及訪客中得來的。

策略整合:

這世界上沒有所謂的大事,所有的大事都是由若干件小事所組成的。

認真地做好每一件小事,整合在一起就成了大事。

如何來做好這每一件小事?這就是策略。

從計畫到目標之間,往往沒有直線可以走,差不多都是彎彎曲曲的路,而這中間的每一步,也都不會是水到渠成的,VEMMA的經營者要想做好VEMMA必須提前把每一步都進行詳細地設計。

意外變故的應對方案:

市場惟一不變的特性就是「常變,一帆風順的好事誰都想,但現實中可沒那麼多的好運氣,各種的意外、變故隨時都有可能發生。

所以,VEMMA的經營者在制定事業目標時,還必須考慮到意外變故,把當前能想到的意外變故都羅列出來,並有針對性地制定這些意外變故發生時的應對策略,或是替換備選方案。

計畫的表現形式:

一切計畫和策略完成以後,VEMMA的經營者自然要按照計畫來行事,也就是說,得依靠這個既定的整體計畫和策略來安排自己每一天的具體工作。

但我們不可能每天都把制定好的計畫和策略拿出來溫習一次,這裡就涉及到整體計畫的表現形式。

我是建議以「表格圖像化」的形式將整體計畫表現出來,將計畫中分步驟、分階段的部分單獨做成圖表。

概括地說就是大圖表顯示整體進度和戰略,小圖表顯示具體的本階段行動方案和策略。

並且,這些圖的尺寸越大越好。VEMMA的經營者可以把它們張貼在牆上,每天抬眼可見,並及時標注各相關方面的進度,做到對整體規劃和進度狀況了然於心。

尋找執行動力:

製作計畫容易,但如何去執行這些規劃,直至達到所想要的目標?

在執行計畫的過程中,VEMMA的經營者需要不斷地去思考一個個問題,執行一個個方案,這是需要一定的行動力來作為支撐的。而這行動力從哪裡來呢?

人類最大的敵人是自己,同時最大的行動力也是來自於自己。

行動力的產生,除了實現目標的欲望外,還有就是來自VEMMA的經營者對自己的信心。

任何一個人都不要指望別人來給你信心,信心都是自己培養出來的,它來自自己對自己的認可。

VEMMA的經營者可以通過成功完成一些任務來增強信心。

科學證明,無論被實現的任務本身是大是小,只要當事人順利地把它完成了,都會產生一定的信心。

因此,VEMMA的經營者在事業規劃的設計工作中值得注意這點,把自己容易做到的小計畫、短期方案也做上去,通過及時的完成,從而來鼓勵和培養信心,以產生更大的行動力。

有道是「好的開始就是成功的一半」,事業目標和規劃的制定就是成功的前提,事業目標的制定,就相當於在茫茫大海中給自己確定了前進的方向;具體的規劃則是具體的航向圖,使你一步步向既定的目標前進,避免無謂的周折和徘徊,同時盡可能縮短規劃與目標之間的距離。

 

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燕楓 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

最近在網路上看到很多其他公司都以批評的方式在推廣自家的事業,說自己的好,說別人的不好,但其實大多沒深入了解,斷章取義,真為他們感到婉惜。

其實經營事業,龍哥的看法是要「真誠、用心、助人」,而大家在經營網路事業時,要知道自己要的是什麼,而且經營網路事業,大家真的要好好想想「同工不同籌」的問題,要事半功倍,不要事倍功半。 

經營網路事業如同自己開店做生意,自己是老闆,開店要店租,要顧店,經營自己的網路事業其實也是一樣的。 

任何事業,當你接觸到時,你可以去了解一下,但最後你選擇哪家,真的要看你的福報了,龍哥88年就領到國外第一張網賺獎金支票,在這十年來看過太多家了,也評估過太多家了,如果你問龍哥為何選擇vemma,只能跟你說,是依龍哥十年的經驗判斷的。 

針對網路上的不實言論,身為高格調的夥伴們,請心存善念,並且要有好脾氣,不要與他們同流合污,也不用特別去回應,本著「真誠、用心、助人」VemmaSTAR六字箴言,你的vemma事業就一定會成功。


轉貼自:http://tw.myblog.yahoo.com/vemma888/article?mid=1655

 

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新夥伴及舊夥伴都需注意之事項:

 成功方程式閱讀完畢了,請務必主動找上線幫忙檢查。

1.您的事業BLOG包含BLOG標題、文章分類、文章頁尾聯絡資訊、頁尾關鍵字」。

2.您的EDM「按下免費註冊按鈕,轉到官方EDM是否他/她的會員編號或名字」。

EDM「不能有公司名字等相關資訊,建議不要長篇大論和過多的影片」。

3.夢想版文章POBlog

4.每日複製上線文章13篇學習資訊。

5.每日爬文,將聊天室值得學習重點整理,可PO在自己的部落格做為【經營日記】,不能PO「完整會議室網址,或批評同業唷!」

6.自創五個廣告詞限5句內。(上線可建議和修改)

7.有空陸續申請Gmail信箱5個作為分身備用。

以上完成後即開始宣傳行動。

 

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傍晚,在一個規模不大的快餐廳裡,總共有三個食客:一個老人、一個年輕人,還有我。


或許是因為食客不多的緣故,餐廳裡的照明燈沒有完全打開,所以顯得有些昏暗。我坐在一個靠窗的角落裡獨自小酌,年輕人則手捧一碗炸醬麵,坐在靠近門口的位置,與老人相鄰。


我發現,年輕人的注意力似乎不在麵上,因為他眼睛的餘光,一刻都未曾離開過老人在桌邊的手機。


事實證明了我的判斷。我看到,當那個老人再次側身點煙的時候,年輕人的手快速而敏捷地伸向手機,並最終裝進他上衣的口袋裡,試圖離開。


老人轉過身來,很快發現手機不見了。他的身體微微顫抖了一下,然後立即平定下來,環顧四周。這時候年輕人已經在伸手開門,老人也似乎明白了什麼,他馬上站立起來,走向門口的年輕人。我很替老人擔心。我認為,以他的年老體衰,很難對付一個身強體壯的年輕人。


沒想到,老人卻說:「小伙子,請你等一下。」年輕人一愣:「怎麼了?」「是這樣,昨天是我七十歲的生日,我女兒送給我一部手機,雖然我並不喜歡它,可那畢竟是女兒的一番孝心。我剛才就把它放在了桌子上,可是現在它卻不見了,我想它肯定是被我不小心掉到了地面上。我的眼花得厲害,再說彎腰對我來說也不是件太容易的事,能不能麻煩你幫我找一下?」


年輕人剛才緊張的表情消失了,他擦了一把額頭上的汗,對老人說:「哦,您別著急,我來幫您找找看。」年輕人彎下腰去,沿著老人的桌子轉了一圈,再轉了一圈,然後把手機遞過來:「老人家,您看,是不是這個?」


老人緊緊握住年輕人的手,激動地說:「謝謝!謝謝你!真是不錯的小伙子,你可以走了。」 

我被眼前的一幕驚呆了。待年輕人走遠之後,我過去對老人說:「您本來已經確定手機就是他偷的,卻為什麼不報警?」


老人的回答使我回味悠長,他說:「雖然報警同樣能夠找回手機,但是我在找回手機的同時,也將失去一種比手機要寶貴千倍萬倍的東西,那就是──寬容。」


人到了中年,越來越覺得微笑是一種悲憫,緘默才是一種修養養,而寬容也是一種智慧。

 

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羅勃特清崎(Robert‧T‧Kiyosaki)富爸爸窮爸爸(Rich Dad,Poor Dad)作者談論新書--有錢人的陰謀

引用自一個非常用心的網站(http://www.wretch.cc/blog/aiolex/31527101

 

 

 

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15盒啟動vemma國際事業 

全心投入的優勢在於: 

第一:最高封頂獎金週薪上限82.5萬,月收入330萬台幣。 

第二:在台灣、馬來西亞、新加你是15盒啟動,而你的直推會員也是15盒啟動時,你可以多拿150美金,100盒就差15000美金了。

第三:傳直銷成功的關鍵就在複製,如果你是1盒啟動,你的直推怎麼會15呢? 

反之,如果你是15盒啟動的話,你的下線也會15盒啟動,最後的結果就會造成雙贏^^ 

你訂了15盒,公司讓你免重銷24週,相當於你把半年一次訂齊免重銷。

其實我們不是額外支出,經營維瑪能夠在25年之間致富,至少給自己半年的時間。 

總之: 

1.就長期來說,你可拿最高封頂獎金週薪上限82.5萬,月收入330萬台幣。 

2.中期來說,你可以多拿150美金,當人數一多累積起來也挺嚇人的! 

3.短期來說,你的下線看你15盒啟動賺得到錢,他也會想跟進15盒啟動。 

多久可以把15盒的錢賺回來呢? 

在升級15盒金級會員後,公司會給你24週的免重消,也就是說你只要在大概半年的時間內有4個跟你一樣15盒升級金級的人,那麼你不但回本而且還賺錢,另外還喝15盒的維瑪不要錢的。 

我們來計算一下: 

1個金級可以領400美金,那麼4個就是1600金=6080馬幣或者52800台幣,那你15盒才花5130馬幣或者49500台幣,那你就賺了950的馬幣或者3300台幣,還不包括其他的獎金哦! 

1.不但賺錢 

2.15盒維瑪不要錢的。

3.最重要的是你賺到了4個跟你一起並肩做戰的夥伴打造黃金團隊。

是不是一舉好幾得呢^^ 

在美國與馬來西亞已經超過200多位週薪82.5萬台幣的夥伴了,更何況vemma990125才中文化,且vemma是真的完全不用囤貨,不用推銷,完全在網路上運作,是一套真正全自動賺錢系統。

美商vemma公司已經開始震撼,你相信嗎?業界要大洗盤了!如果您尋找的是──一個正當合法的網路事業、一個永續經營的職涯規畫、一個可靠正派的大型企業、一個真正在家工作的經營模式、一個踏實有成就感的網路賺錢方法、一個不用出門就能進行的完整教育訓練、一個全力幫助您降低挫折感的簡易工作模式。

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成功的人都保有失敗者所不喜歡的習慣!!

 心理學曾有一項研究,認為一個習慣的形成,至少必須重複二十一次。同樣的,若要創造一個新習慣來取代舊習慣,除非有強大的自覺與毅力,否則仍要靠自我要求才能有所改善。

 剛開始時,或許有點痛苦,像是戒菸、早起或運動等習慣的破除與養成。然而一次、兩次、三次到二十一次或更多時,我們會開始享受一個嶄新的自己。習慣是好的,它讓我們省時有效率,但我們不應讓習慣造成我們保守、封閉、不求進步、不肯創新,形成抗拒改革的「逆變」心理。

 南丁格爾曾說:「成功的人通常都保有失敗者不喜歡的習慣,因為他們願意做自己並不十分樂意做的事,以獲得成功的果實。然而失敗者卻只願意做自己喜歡做的事,最後只能接受令人不甚滿意的結果。」

成功,來自重複做簡單的事情。

從陌生到熟悉,從改變到適應,本不是一件易事,但也不是艱難的事。只要再試一下,多做幾次,懂得虛心檢討,懂得自我調適,個人或企業都會有很大的成長空間。痛苦只是短暫的,凡事只要養成習慣就好了。

 

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少了就無法運轉的職場新要角【文賽斯‧高汀Seth Godin


是該重新思考你工作方式的時候了。

幾個世代以來,你(以及幾乎所有人)已經被設限,將你每天所做的工作,視為整個公司裡的一個螺絲釘──照章行事、依照上級指示,老老實實做一天工、領一天錢。是該打破這個窠臼,為了更好的生活與事業,做出重大改變的時候了。為一家公司工作,希望公照顧你一輩子的時代,已經一去不復返了

與其努力成為龐大企業機器中一個更出色的螺絲釘,不如學習成為「輪栓」──也就是一種不可或缺的零件,能讓輪子固定在輪軸上。要成為輪栓人才,必須設法充分利用自己天生的才能,在工作上達成真正卓越的表現。輪栓人才就像藝術家,因為懂得發揮自我而得以成就卓越。


第一部份:抉擇

現在的你,應該打破窠臼,而且如果在體制有些要素,告訴你頂多只能希望成為體制裡愈來愈大顆的螺絲,就要統統摒棄。做出理智的抉擇,不要再原地踏步,把成為輪栓人才訂為你職涯的目標。

自從亨利‧福特用T型車生產線告訴世人,製造汽車可以更符合成本效益之後,企業便不斷設法將商品的生產過程,分成一系列的細項工作,每一部分工作,都可由廉價的勞工,依照簡單的指示去完成。因此在過去100年間,發生了以下情況:

學校與大學推出的教育產品,所根據的觀念就是要教育學生,謀生的最佳方式就是為大企業工作,然後一步一步往上爬。

大多數雇主都希望員工會服從,並依照公司指示,而不是期待員工自己去發揮創意思考。

社會一直都主張並且推廣一種觀念,認為最好要合群,不要特立獨行讓自己與眾不同。

很多人一直被灌輸,最好能為大企業工作,有個穩定的事業,勝過自己出去闖,做些冒險的事情,像是創造某種絕佳的商品等等。

投資人一心一意就想找出,有哪些企業很擅長將廉價的勞工,變成高價值的生產者。如果一家公司的生產線能夠做到這點,就值得投資。

意見領袖認為成功的關鍵在於,要建立起簡單到不能再簡單的經營模式,即使是沒受過訓練的基層員工也不會出錯。麥當勞就是這方面的理想典範,能夠用低薪員工,透過最簡單的營運流程,生產出品質一致的產品。

企業經理人過去一個世紀以來,在管理和規畫上所依據的觀念,都是認為人力是可以取代的,所以再換新的就好──任何一位員工,都不會比其他任何人更好或更差。


這些想法都沒什麼不對,但是如果你看看當今的經濟環境,首先就會發現到處充斥著官僚、只知道抄筆記的人、自由主義者、只會讀使用手冊的人、等不及星期五再次到來的工作者,還有照著別人安排走的人。這些人過去的薪水都還不錯,如今卻面臨了有史以來最嚴重的裁員、忽視與低薪的情形。


伴隨他們成長的體制,很簡單就可以說完:

每天到公司上班;

做老闆交代的工作;

遵照指示,努力工作。

堅守崗位,融入體制;

因為效忠老闆而受到獎勵。


這一切產生了一個關鍵問題:為什麼有些人很容易就會因為外包、裁員或自由工作者,而被淘汰,而有人總是擁有許多工作機會?


在今天的經濟環境下,有一個無可否認的事實,那就是你再也找不到什麼好工作,是有人明確告訴你該做什麼的。這樣的工作都陸續外包出去,被最低價的競標者標去了,不論是實體或數位的作業方式皆然。或者,這些重複性質的工作,都已經自動化了。換句話說,今天世界上所有的人,都面臨了一個發人深省的抉擇:低頭臣服,順從當前的體制,或者立定志向,努力成為輪栓人才。與其原地踏步,努力想成為更好的螺絲釘,不如掌握良機,往不同的方向去闖。要開始努力成為輪栓人才,時機已經成熟,因為輪栓人才是明日高價值組織中,至關重大的構件。


輪栓人才其實是一種新興的現象。


在過去,經濟學家將世界分為2種階級:

1.資產階級──擁有資金,能夠投資去建造工廠,並且雇人為他們工作。因為這個階級的人自己擁有工廠,因此就擁有相當大的談判籌碼,自然就有威望。

2.無產階級──勞工階級,終其一生都在盡力去挑選最理想的工作機會。


然而在今日,任何人只要有電腦、能連上網路,就擁有工廠。工作者自己就可以在網路上串連,任何有新構想的人,都可以透過網路找到資金,讓構想開花結果。第3種經濟階級的人正在興起,他們不用去聽從他人的指示,也不去擁有大企業。這些人能夠創造價值,然後透過創意思考,去掌握其中部分的新創價值。他們具有各種必要的技術、製造與配銷能力,能夠從事他們自己的事業。這些人就是社會的輪栓人才。


第二部分:如何成為輪栓人才

想成為輪栓人才,並非一蹴可幾的事情,這是一項可以隨時間不斷進步的技能。然而,要成長為輪栓人才,可以朝下列幾個方向努力:

1.學習建立關係與經營人脈

2.要大方贈送禮物

3.創造卓越的藝術

4.體認蜥蜴腦的存在

5.交出成果並對外推出

6.願意從失敗中學習

7.不斷學習


第三部分:輪栓人才擅長的事

簡單來說,輪栓人才之所以無可取代,是因為他們對公司有著至關重要的貢獻。他們會勾勒出藍圖,然後付出必要的情感,讓大家去應用藍圖。換句話說,輪栓人才能夠脫穎而出,是因為具備了下列的關鍵能力:

1.提供獨特的界面

2.帶來獨特的創意

3.處理極為複雜的情勢

4.引導顧客

5.激勵其他員工

6.提供對相關領域的深入了解

7.身懷絕技


轉載大師輕鬆讀

 

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7種動物,代表7種人格特質

 

一、自我保護的蠍子 

二、盛氣凌人的鬥雞 

三、只關心別人的喜鵲 

四、活在別人眼光的小白兔 

五、無法拒絕別人的水牛 

六、羞於與人競爭的蝴蝶 

七、尋求依靠的無尾熊 

憂鬱症患者日增,哪種個性、人格特質最易憂鬱?衛生署嘉南療養院研究民國93年至今長期接受團體心理治療的患者,發現有7種個性的人最易憂鬱,且這7種人都表現出「輕」的人格特質。 

嘉南療養院「心平衡團隊」精神科醫師長期觀察研究憂鬱患者心理特質,以7種動物形容易憂鬱個性: 

一是人際關係易受傷而自我保護的蠍子,常因他人無心之過不快樂。 

二是盛氣凌人的鬥雞,太過自我中心,見到同類就想鬥。 

三是只關心別人的喜鵲,自己的悲傷埋藏心底。

四是活在別人眼光下的小白兔,自己美不美,事情做得好不好,別人說的才算數。

五是無法拒絕別人的水牛,常忍辱負重,逆來順受。

六是羞於與人競爭的蝴蝶,外表與能力過人,還是自以為不如人。

七是尋求良人依靠的無尾熊,總覺得有人依靠才有意義。

醫師郭建成說,一名30歲水牛個性的職場婦女,工作能力表現俱佳,但總覺得說「不」會有不好的後果,老闆不合理要求也不敢說不,同事工作責任都推給她,加班也做不完,還是朋友的情緒垃圾桶,回家還要照料小孩家務,應付丈夫需索,最後被長期累積的壓力壓垮,日本就有很多人因而過勞死。

鬥雞性格的人若是總統或董事長,因很少人敢挑戰,感覺還自在,但一般人就不應該當「鬥雞」,因為容易受傷,會遭排斥,這種人比較沒有自省能力,通常遇大挫折後,才會尋求心理治療。

無尾熊的人老是要抓住一個人,像無尾熊老抓著尤加利樹,常莫名其妙「生病」,或「憂鬱」來吸引別人關心。

蝴蝶總在別人面前表現美好形象,其實非常易受傷,某知名企業美女主管從小到大都表現優異,大家以為不必為她擔心,直到她崩潰,這種人一再爭取表現,是要掩蓋內心的不安。

郭建成說,安排互不認識,職業不相近的患者團體治療,有八成可明顯改善,與治標的藥物相較效果相當,且可治本,單純的人際困擾,調整後幾乎不會復發,基因有缺陷的也可降低發病率,即使再發病程度也會減輕。

郭建成說,所謂「輕」是指「不是輕忽自己,就是輕忽別人」,不是自視過高,就是過低,就像有些貓咪誤以為自己是老虎,太過目空一切常惹來災禍;有些老虎自以為是貓,寧可獨自躲藏,不敢面對問題。


轉貼自:http://tiger6344.pixnet.net/blog/post/25610093

 

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在現實生活中,你和誰在一起的確很重要,甚至能改變你的成長軌跡,決定你的人生成敗。

和什麼樣的人在一起,就會有什麼樣的人生。

和勤奮的人在一起,你不會懶惰;和積極的人在一起,你不會消沈;與智者同行,你會不同凡響;與高人為伍,你能登上巔峰。

科學家研究認為:「人是唯一能接受暗示的動物。」積極的暗示,會對人的情緒和生理狀態產生良好的影響,激發人的內在潛能!發揮人的超常水平,使人進取,催人奮進。

遠離消極的的人吧!否則,他們會在不知不覺中偷走你的夢想,使你漸漸頹廢,變得平庸。

積極的人像太陽,照到哪都一樣;消極的人像月亮,初一十五不一樣。

態度決定一切。有什麼態度,就有什麼樣的未來;性格決定命運。有怎樣的性格,就有怎樣的人生。

有人說,人生有三大幸運:

上學時遇到好老師,工作時遇到一位好師傅,成家時遇到一個好伴侶。

有時他們一個甜美的笑容,一句溫馨的問候,就能使你的人生與眾不同,光彩照人。

生活中最不幸的是:由於你身邊缺乏積極進取的人,缺少遠見卓識的人,使你的人生變得平平庸庸,黯然失色。

有句話說得好,你是誰並不重要,重要的是你和誰在一起。

古有「孟母三遷」,足以說明和誰在一起的確很重要。

雄鷹在雞窩,就會失落去飛翔的本領,怎能搏擊長空,飛翔藍天?

野狼在羊群也會「愛上羊」而喪失狼性,怎能叱吒風雲,馳騁大地?

原本你很優秀,由於周圍那些消極的人影響了你,使你缺乏向上的壓力,喪失前進的動力而變得俗不可耐,如此平庸。

讀好書,交高人,乃人生兩大幸事。

人生的奧妙之處就在於與人相處,攜手同行。

生活的美好之處則在於送人玫瑰,手留餘香,人生就是這樣。

想和聰明的人在一起,你就得聰明;想和優秀的人在一起,你就得優秀。

善於發現別人的優點,並把它轉化成自己的長處,你就會成為聰明人;善於把握人生的機遇,並把它轉化成自己的機遇,你就會成為優秀者。

對他人的成功像對待自己的成功一樣充滿熱情。

學最好的別人,做最好的自己。借人之智,成就自己,此乃成功之道。

 

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上了一天班,回到家裡,丈夫只會粗聲粗氣的說:「飯煮好了沒?我餓死了。」對妻子的忙碌辛苦視而不見。

 

有一天,丈夫帶著未婚獨居的同事回家,同事一進門,老婆接過兩人的公事包和外套,丈夫還是老話:「飯煮好了沒?」 

同事卻說:「大嫂,對不起,麻煩你了。」 

看到一桌熱騰騰的飯菜,同事感動的差點掉下淚來:「一回家就有熱飯熱菜可吃的感覺真好!哪像我,每天回家都只有冰冷的牆壁迎接我。」 

然後埋頭拼命吃菜,彷彿一輩子都沒吃過飯的;對老婆的手藝讚不絕口,一盤簡單的炒青菜都被他說得像什麼山珍海味的。 

老婆眉開眼笑,不斷的夾菜給同事,還說:「請用。」老公反而被冷落一邊。 

吃完飯,老公照例拍拍屁股,想移到客廳沙發看電視、聊聊天,正想開口叫老婆倒茶;那個不識好歹的同事,竟然幫忙收拾碗筷,還不忘跟老婆道謝:「大嫂,謝謝妳費心做這麼豐盛的晚餐請我。這些碗盤我來洗就好。」 

老婆當然不會讓客人洗碗。這時,丈夫說:「泡茶。」 

雞婆的同事居然說:「大嫂,妳告訴我茶葉在哪裡,我自已來就好。」 

同事走了之後,老婆一邊洗澡一邊唱歌。 

丈夫問:「妳為什麼那麼高興?」 

老婆說:「我煮了十幾年的菜給你吃,你從來也沒有跟我說一聲謝謝。吃完飯不但不幫忙洗碗,還要我泡茶侍候你。你看看你那個同事多懂事。」 

老公回答:「因為他第一次來我們家啊,因為他不認識你啊,你等著看好了,看他結婚之後,會不會跟老婆說謝謝。」

為什麼?

為什麼面對至親的人,我們總覺得一切都是理所當然,而忽略了最基本的禮貌和感謝?

老婆為什麼一定要煮飯?因為那是她的工作、她份內的事?因為她愛你。

丈夫為什麼要辛苦工作受到老闆指責、剝削仍然不敢辭職?因為他愛妳。

愛不是理所當然,愛是得來不易。

有人說,女人最傻,只要你給她一句讚美、一句感謝,她就會無怨無悔的為你做牛馬。

其實男人也是。

在家的時候,放一缸熱水,接過他沈重的公事包,跟他說聲:老公你辛苦了。他在辦公室受到再大的委屈,也忘的一乾二淨。

只是一句讚美,只是一句「請、謝謝、對不起」,愛情裡多了多少甜蜜和安慰?

下一次,別忘了對你的愛人說:「謝謝你。」

幸福的長相:一句平凡的話語,卻有著神奇的力量。

吳若權寫的兩句話:主動,被動,不如互動;愛人,被愛,不如相愛。走在一起,是緣份;一起在走,是幸福。


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燕楓 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

智慧填補不了道德的空白,為什麼歐洲許多先進國家還是很富強?

 

若你到奧地利自助旅行,坐車、坐船都是沒人驗票、檢票的! 

道德是國力提升的基礎為什麼歐洲許多先進國家還是很富強?

在某個電視訪談節目中,嘉賓是一位當今頗具知名的青年企業家。 

節目漸近尾聲時,按慣例,主持人提出了最後一個問題。 

請問:你認為事業成功的最關鍵品質是什麼? 

沉思片刻之後,他並沒有直接回答,而是平靜地敘述了這樣一段故事: 

十二年前,有一個小伙子剛畢業就去了法國,開始了半工半讀的留學生活。 

漸漸地,他發現當地的的公共交通系統的售票處是自助的,也就是你想到哪個地方,根據目的地自行買票,車站幾乎都是開放式的,不設檢票口,也沒有檢票員。甚至連隨機性的抽查都非常少。 

他發現了這個管理上的漏洞,或者說以他的思維方式看來是漏洞。 

憑著自己的聰明勁,他精確地估算了這樣一個概率: 

逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。 

他為自己的這個發現而沾沾自喜,從此之後,他便經常逃票上車。 

他還找到了一個寬慰自己的理由──自己還是窮學生嘛,能省一點是一點。 

四年過去了,名牌大學的金字招牌和優秀的學業成績讓他充滿自信,他開始頻頻地進入巴黎一些跨國公司的大門,躊躇滿志地推銷自己,因為他知道這些公司都在積極地開發亞太市場。 

但這些公司都是先熱情有加,然而數日之後,卻又都是婉言相拒。 

一次次的失敗,使他憤怒。他認為一定是這些公司有種族歧視的傾向,排斥中國人。 

最後一次,他衝進了某公司人力資源部經理的辦公室,要求經理對於不予錄用他給出一個合理的理由。 

然而,結局卻是他始料不及的。下面的一段對話很令人玩味。 

「先生,我們並不是歧視你,相反,我們很重視你。因為我們公司一直在開發中國市場,我們需要一些優秀的本土人才來協助我們完成這個工作,所以你一來求職的時候,我們對你的教育背景和學術水平很感興趣,老實說,從工作能力上,你就是我們所要找的人。」 

「那為什麼不收天下英才為貴公司所用?」 

「因為我們查了你的信用記錄,發現你有三次乘公車逃票被處罰的記錄。」 

「我不否認這個。但為了這點小事,你們就放棄了一個多次在學報上發表過論文的人才?」 

「小事?我們並不認為這是小事。我們注意到,第一次逃票是在你來我們國家後的第一個星期,檢查人員相信了你的解釋,因為你說自己還不熟悉自助售票系統,只是給你補了票。但在這之後,你又兩次逃票。」 

「那時剛好我口袋中沒有零錢。」

「不、不,先生。我不同意你這種解釋,你在懷疑我的智商。我相信在被查獲前,你可能有數百次逃票的經歷。」

「那也罪不至死吧?幹嗎那麼認真?以後改還不行嗎?」

「不、不,先生。此事證明了兩點:一、你不尊重規則。不僅如此,你擅於發現規則中的漏洞並惡意使用。二、你不值得信任。而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的,因為如果你負責了某個地區的市場開發,公司將賦予你許多職權。為了節約成本,我們沒有辦法設置複雜的監督機構,正如我們的公共交通系統一樣。所以我們沒有辦法雇用你,可以確切地說,在這個國家甚至整個歐盟,你可能找不到雇用你的公司。」

直到此時,他才如夢方醒、懊悔難當。

然而,真正讓他產生一語驚心之感的,卻還是對方最後提到一句話:道德常常能彌補智慧的缺陷,然而,智慧卻永遠填補不了道德的空白。

世界上有四件事情是無法挽回的:扔出去的石頭、說出口的話、錯過的時機、逝去的時光。

轉貼自:http://tiger6344.pixnet.net/blog/post/25813133

 

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台灣可加入VEMMADebit Card種類: 

*台新銀行 

*中國信託商業銀行 

*國泰世華銀行 

*匯豐銀行 

*聯邦銀行 

*渣打銀行 

*華南銀行(未滿20歲以及外籍在台人士不可) 

[2011120下午113554]嘉嘉♥HK尹潔:華南(公司配合的,收獎金也不會扣手續費)。 

所以建議「華南銀行」華南各分行: 

http://www.hncb.com.tw/others/h0201_area_n.shtml

你要去申辦的時候,可以先打去問問銀行刷外幣交易是否有手續費再申辦,省的到處跑。 

申請VISA金融卡時,可要說要到國外網站購物刷卡交易。 

ps.去華南開戶的話,也可以直接說是要領「美商維瑪台灣分公司」的獎金唷^^ 

ps.不在戶籍地開戶的夥伴,可備妥租賃契約或帳單,才不會被刁難。 

[2011120下午113736]冰彤icetong-板橋❦尹潔❦:上班的附近或是在公司附近 

[2011120下午114027]冰彤icetong-板橋❦尹潔❦:我去辦的時候就直接說要開戶要拿visa金融卡,行員問要做什麼的就說要存錢,visa金融卡刷比較方便(我在上班公司附近辦的),他問怎麼來這裡辦,就說公司在附近來辦比較方便,為什麼挑華南,就說因為全省分行多。

 

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